Mogą Państwo podjąć decyzję o uchyleniu pracownikowi kary porządkowej nagany i nałożeniu w zamian kary upomnienia. Nie ma też przeszkód, aby uwzględnili Państwo sprzeciw pracownika w całości.
UZASADNIENIE
W omawianej sytuacji do Państwa uznania należy, czy uchylić karę w ogóle, czy zastąpić ją karą łagodniejszą. Mają Państwo bowiem prawo odstąpić całkowicie od ukarania pracownika (art. 112 § 1 Kodeksu pracy). Mogą też Państwo zastąpić karę nagany upomnieniem. Zmiana kary nagany na upomnienie jest możliwa ze względu na to, że upomnienie jest karą łagodniejszą, o lżejszej dolegliwości niż kara nagany. Kara porządkowa nagany jest karą mającą większy ciężar gatunkowy. Stosuje się ją zazwyczaj w sytuacjach nieprzestrzegania porządku w pracy większej wagi. Natomiast zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 1 lipca 1999 r. (I PKN 86/99, OSNP 2000/18/683) wymierzenie kary upomnienia jest uzasadnione nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy.
Nie można zastąpić kary upomnienia karą nagany lub karą pieniężną. Nie można także zastąpić kary upomnienia czy kary nagany karą pieniężną. Nastąpiłoby wówczas zaostrzenie rodzaju kary porządkowej.
Zagrożenie
Pracodawca nie może zaostrzyć kary porządkowej w wyniku odwołania się pracownika od tej kary.
W przypadku zastąpienia kary nagany karą upomnienia pracownik traci możliwość złożenia sprzeciwu do pracodawcy od tej złagodzonej kary, tj. upomnienia do pracodawcy. Może jednak, jeżeli nie zgadza się z decyzją pracodawcy o złagodzeniu kary, wnieść sprzeciw do sądu pracy w ciągu 14 dni od zawiadomienia o zmianie kary (art. 112 Kodeksu pracy).
Gdyby pracownik w złożonym przez siebie sprzeciwie od kary nagany poprosił o złagodzenie kary przez zamianę kary nagany na upomnienie i zakład uwzględniłby tę prośbę, to oznaczałoby całkowite uwzględnienie sprzeciwu pracownika. Mimo zastosowanej kary upomnienia pracownik nie mógłby już dochodzić uchylenia tej kary upomnienia przed sądem pracy.
PRZYKŁAD
Pracownik został ukarany karą nagany za spożywanie alkoholu w czasie pracy. Napisał do dyrektora zakładu pismo, które zatytułował „sprzeciw od zastosowanej kary” i poprosił w nim o zmianę kary nagany na upomnienie, ponieważ wcześniej nigdy tego rodzaju naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych nie miało miejsca. Dyrektor uwzględnił prośbę pracownika w całości i anulował karę nagany, ale nałożył na pracownika karę upomnienia. Pracownik nie może już odwołać się do dyrektora od kary upomnienia, a także nie może w tej sprawie skutecznie wnieść pozwu do sądu pracy.
Uwzględnienie sprzeciwu pracownika w całości jest równoznaczne z anulowaniem kary. Następstwem tego powinno być uznanie tej kary za niebyłą i usunięcie z akt osobowych pracownika zawiadomienia o ukaraniu. Następstwem zmiany kary nagany na upomnienie też powinno być uznanie kary nagany za niebyłą. W tym przypadku pracodawca nie powinien jednak usuwać z akt osobowych pracownika zawiadomienia o jego ukaraniu, a tylko uzupełnić je o zawiadomienie o częściowym uwzględnieniu sprzeciwu, czego rezultatem było złagodzenie kary.
Nie ma kolejności, według której najpierw stosuje się karę upomnienia, a potem karę nagany. Wymierzenie kary porządkowej jest uzasadnione wówczas, gdy pracownik popełnia naruszenie obowiązków pracowniczych, a także gdy jednocześnie występuje wina pracownika. Pracownika, który nigdy wcześniej nie był karany, można od razu ukarać karą nagany. Wybór rodzaju kary porządkowej należy do swobodnego uznania kierownictwa zakładu pracy.
Podstawa prawna
- art. 108 § 1, art. 111, art. 112 § 1 Kodeksu pracy.