Praca przy monitorze ekranowym uprawnia pracownika do dodatkowych przerw w pracy. Przepisy wskazują, jakim kategoriom pracowników takie uprawnienie przysługuje. Zawierają także katalog wyjątków od reguły.
Praca przy monitorze uprawnia pracownika do co najmniej 5-minutowej przerwy w pracy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Dotyczy to jednak tylko tych pracowników, którzy użytkują w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
Przerwy w pracy dla pracowników pracujących przy monitorach wlicza się do czasu pracy.
Kiedy przerwy w pracy nie są obowiązkowe
Przerwy w pracy dla pracujących przy monitorach mogą nie być udzielane, jeżeli pracodawca zapewni pracownikom łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała – przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Przepisy o przerwach w pracy dla osób pracujących przy monitorach nie dotyczą:
- kabin kierowców oraz kabin sterowniczych maszyn i pojazdów,
- systemów komputerowych na pokładach środków transportu,
- systemów komputerowych przeznaczonych głównie do użytku publicznego,
- systemów przenośnych nie przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy,
- kalkulatorów, kas rejestrujących i innych urządzeń z małymi ekranami do prezentacji danych lub wyników pomiarów,
- maszyn do pisania z wyświetlaczem ekranowym.
Pracownicy pracujący w miejscach lub z użyciem urządzeń wskazanych powyżej nie mają wobec tego prawa do dodatkowych przerw pracy.