Od 1 stycznia 2011 r. wymiaru czasu pracy nie obniża święto, które przypada w dniu wolnym dla pracowników z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (art. 130 § 21 Kodeksu pracy). Oznacza to, że jeżeli z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracownik ma wolne środy, to święto występujące w tym dniu w sierpniu br. nie obniża mu wymiaru czasu pracy. Natomiast jeśli pracownicy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy mają wolne np. soboty, ich wymiar czasu pracy w sierpniu obniży o 8 godzin święto przypadające w środę. Z tego powodu pracownicy mogą mieć różne wymiary czasu pracy do przepracowania w sierpniu br. w zależności od tego, jaki dzień mają wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Jeżeli pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, a z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ma wolne soboty, to obliczając jego wymiar czasu pracy w sierpniu br. należy:
Krok 1. Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym pomnożyć przez 40 godzin
W sierpniu 2012 r. występują 4 pełne tygodnie, a zatem:
4 × 40 godzin = 160 godzin.
Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni „wystających” poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku
W sierpniu 2012 r. są trzy takie dni, tj. 29, 30 i 31 sierpnia, a zatem:
160 godzin + 24 godziny = 184 godziny.
Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin odjąć 8 godzin z tytułu każdego święta, które przypada w innym dniu niż niedziela lub w innym dniu niż dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
W sierpniu 2012 r. święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypada w środę, a więc w dniu dla pracownika roboczym. Z tego powodu święto obniża jego wymiar czasu pracy. Pracownik będzie miał zatem do przepracowania w sierpniu br.:
176 godzin, czyli 184 godziny – 8 godzin.
Gdyby jednak pracodawca z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wyznaczył pracownikom dzień wolny od pracy w święto 15 sierpnia, to wówczas pracownicy w sierpniu br. będą mieli do przepracowania 184 godziny.
WAŻNE!
Święto, które przypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie obniża wymiaru czasu pracy pracownika.
PRZYKŁAD
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Okresy rozliczeniowe odpowiadają poszczególnym miesiącom kalendarzowym. W sierpniu br. pracownik ma zaplanowaną pracę zgodnie z następującym harmonogramem:
Rozkład czasu pracy – sierpień 2012 r.
| 1 (śr.) | 2 (czw.) | 3 (pt.) | 4 (sob.) | 5 (ndz.) | |
W5 | 8 godz. | 8 godz. | 8 godz. | WN | ||
6 (pon.) | 7 (wt.) | 8 (śr.) | 9 (czw.) | 10 (pt.) | 11 (sob.) | 12 (ndz.) |
8 godz. | 8 godz. | W5 | 8 godz. | 8 godz. | 8 godz. | WN |
13 (pon.) | 14 (wt.) | 15 (śr.) | 16 (czw.) | 17 (pt.) | 18 (sob.) | 19 (ndz.) |
8 godz. | 8 godz. | W5, WŚ | 8 godz. | 8 godz. | 8 godz. | WN |
20 (pon.) | 21 (wt.) | 22 (śr.) | 23 (czw.) | 24 (pt.) | 25 (sob.) | 26 (ndz.) |
8 godz. | 8 godz. | 8 godz. | 8 godz. | 8 godz. | W5 | WN |
27 (pon.) | 28 (wt.) | 29 (śr.) | 30 (czw.) | 31 (pt.) | | |
8 godz. | 8 godz. | 8 godz. | 8 godz. | 8 godz. |
W5 – dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy,
WN – niedziele,
WŚ – święta.
Powyższy harmonogram czasu pracy jest prawidłowy. Wykonując pracę zgodnie z tym harmonogramem pracownik przepracuje w sierpniu br. 184 godziny. Jednak w tym przypadku nie dojdzie do pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ przy zaprezentowanym rozkładzie czasu pracy taki wymiar godzin pracy jest dla pracownika właściwy.
Należy przypomnieć, że w dni świąteczne obowiązuje zakaz pracy w placówkach handlowych (art. 1519a Kodeksu pracy). Zatem pracownicy pracujący w handlu powinni mieć wolne 15 sierpnia bez względu na zajmowane stanowisko. Pracę w placówkach handlowych mogą jedynie wykonywać osoby niezatrudnione na podstawie stosunku pracy, np. właściciele sklepów czy osoby pracujące na umowy cywilnoprawne.
Podstawa prawna:
- art. 130, art. 1519a Kodeksu pracy,
- art. 1 pkt 1 lit. i ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.).