CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest udoskonalenie umiejętności związanych z zastosowaniem prawa pracy w praktyce funkcjonowania komórki kadrowej, działu personalnego oraz na samodzielnych stanowiskach związanych z prowadzeniem spraw kadrowych.
Uczestnicy szkolenia zaktualizują również wiedzę w zakresie najnowszych zmian prawnych, bieżących wykładni PIP i Ministerstwa Pracy oraz nowego orzecznictwa sądowego.
Tematyka szkolenia ma charakter przekrojowy. Obejmuje m.in. najnowsze zmiany prawne w zakresie wstępnych badań lekarskich, planowane zmiany w zakresie umów terminowych, najistotniejsze zagadnienia związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, urlopy i inne zwolnienia z pracy tematykę planowania i rozliczania czasu pracy. Szkolenie prowadzone jest przystępnym językiem, z dużą liczbą ćwiczeń. Dialogowa formuła szkolenia nastawiona jest na rozwiązywanie konkretnych problemów.
W PROGRAMIE:
1) Dokumentacja związana z zatrudnieniem pracownika
a) na co zwrócić uwagę przy prowadzeniu teczki osobowej pracownika
b) jak wybrać właściwy rodzaj umowy o pracę i jaki są ograniczenia prawne w zakresie zawierania umów na czas określony
c) projektowane zmiany w zakresie zatrudnienia terminowego
d) dokumentacja tworzona przy zatrudnieniu nowego pracownika
e) czy przy zawieraniu umowy o pracę można w jakiś sposób dodatkowo zabezpieczyć interesy firmy, np. przed działalnością na rzecz konkurencji
f) dokumentacja szkoleń bhp i badań w tym najnowsze przepisy dotyczące honorowania orzeczeń lekarskich z poprzednich miejsc pracy
2) Umowy zlecenia i o dzieło w kontekście nasilonych kontroli PIP i ZUS
3) Czasowa i stała zmiana warunków zatrudnienia
a) czy pracownikowi może przejściowo zmienić stanowisko bez uzyskania zgody zainteresowanego
b) jakie są różnice pomiędzy aneksowaniem umowy o pracę a wypowiedzeniem zmieniającym
c) formułowanie wypowiedzenia zmieniającego
4) Formułowanie przyczyny zwolnienia oraz inne aspekty związane z procedurą zwalniania pracowników
a) w jakim trybie można rozstać się z pracownikiem
b) jak przeprowadzić proces zwolnienia pracownika krok po kroku
c) jaką przyczynę wypowiedzenia umowy podać – aktualne orzecznictwo sądów pracy
d) czy dobrym powodem wypowiedzenia są takie przyczyny jak utrata zaufania, częste choroby, likwidacja stanowiska pracy, niestaranne wykonywanie obowiązków
e) czy zawsze możemy zwolnić pracownika gdy dowiemy się, że współpracuje z konkurencyjną firmą
f) czy dokumentacja oceny okresowej może pomóc w wygraniu sprawy w sądzie pracy
g) kiedy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy z dnia na dzień i jak to uzasadnić
h) co zrobić, gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego
i) czy pracownik może zablokować rozwiązanie umowy o pracę nie podejmując korespondencji z poczty
j) czy pracownik w okresie wypowiedzenia ma takie same uprawnienia i obowiązki jak pozostałe osoby, w tym czy powinna go obejmować podwyżka dokonywana w zakładzie pracy
k) kiedy zwalniany pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej oraz czy są sytuacje, w których pracownik traci prawo do uzyskania odprawy
l) czy pracownik musi zwrócić samochód służbowy na każde wezwanie pracodawcy
5) Wydawanie świadectwa pracy
a) kiedy wydać świadectwo pracownikowi zatrudnionemu bezterminowo – a kiedy jeśli pracownik jest zatrudniony na czas określony
b) wydawanie duplikatu świadectwa
c) świadectwo w przypadku śmierci pracownika
d) czy można wstrzymać wydanie świadectwa pracy gdy pracownik nie chce się rozliczyć z powierzonego mu telefonu, komputera, samochodu lub innego mienia należącego do pracodawcy
e) w jaki sposób sformułować świadectwo pracy
6) Czas pracy – planowanie i rozliczanie
a) najważniejsze pojęcia i dokumenty z zakresu czasu pracy
b) na co szczególnie zwracać uwagę przy planowaniu czasu pracy – w tym nowe przepisy o ruchomym czasie pracy w kontekście problemu doby pracowniczej
c) czas dojazdu do biura, pobrania narzędzi, rozliczenia kasy, itp. a czas pracy
d) jak rozlicza się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe – kiedy nalicza się dodatek 50% a kiedy 100%
e) jak zorganizować odpracowanie wyjścia prywatnego aby nie powstawały nadgodziny
f) czy za pracę w sobotę można dodatkowo zapłacić – jeśli pracownik nie chce odbioru w formie dnia wolnego
g) obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy – w tym czy rzeczywiście pracownicy pracujący przy komputerach mają prawo do 5 minutowych przerw oraz czy od pracownicy karmiącej można się domagać zaświadczenia lekarskiego
h) jak zmieniły się przepisy w zakresie harmonogramów czasu pracy
i) czy można doraźnie zmienić grafik – w oparciu o interpretację Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
j) czy jeśli pracownik zostaje po godzinach bez pisemnego polecenia pracodawcy może domagać się w sądzie dodatkowego wynagrodzenia za pracę nadliczbową
k) czy za pracę w zagranicznej podróży służbowej w święto należy się dzień wolny
l) czy dojazd do miejsca wykonywania zadania służbowego wliczany jest do czasu pracy
m) czy można wprowadzać dyżury cało-weekendowe
n) czy pracownik który późno w nocy wróci z podróży służbowej może w kolejnym dniu spóźnić się do pracy lub w ogóle do niej nie przyjść
7) Udzielanie urlopów i zwolnień oraz usprawiedliwianie nieobecności
a) w jaki sposób ustala się urlop proporcjonalny
b) dokumentacja potwierdzająca wymagany staż pracy (m.in. przy pracy za granicą, pracy na roli, okresy edukacji)
c) czy można zmienić ustalony termin urlopu bez uzyskania zgody pracownika
d) czy pracownik może wyłączyć telefon służbowy w czasie urlopu i unikać jakichkolwiek innych kontaktów z kierownikiem
e) co dzieje się, gdy pracownik zachoruje w trakcie urlopu a co dzieje się w sytuacji, gdy choroba dotyczy dziecka pracownika
f) czy pracownik ma pełną dowolność w zakresie terminu wykorzystania urlopu na żądanie i sposobu wnioskowania o ten urlop
g) czy można odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie gdy skorzystanie z tego prawa przez pracownika byłoby dla zakładu pracy bardzo kłopotliwe
h) kiedy udziela się pracownikowi urlopu okolicznościowego, z uwagi na jakie konkretnie relacje rodzinne należy się urlop na pogrzeb oraz ślub
i) czy krwiodawcy mogę informować o swoim zwolnieniu „po fakcie” – tj. dopiero po powrocie do pracy czy też powinni zgłosić planowaną nieobecność wcześniej
j) w jakich sytuacjach pracownikowi należą się zwolnienia na załatwianie spraw urzędowych i działalność społeczną i kto za to płaci
8) Szczególne uprawnienia pracownika-rodzica
a) jakie urlopy i zwolnienia należą się pracownikom-rodzicom po zmianach prawnych
b) w jakich sytuacjach suma świadczeń otrzymanych przez pracownika przy podstawie zasiłkowej 80% będzie większa niż przy wariancie 100/60%
c) czy pracownik może uchronić się przed wypowiedzeniem składając wniosek o niewielkie obniżenie etatu
d) czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownik jest chroniony przed utratą pracy
e) co dzieje się, gdy pracownica poinformuje o ciąży dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę
PROWADZĄCY:
Jakub Ziarno – prawnik z 13-letnim doświadczeniem w obszarze prawa pracy. Od lat zajmuje się działalnością doradczą dla służb kadrowych i pracodawców. Posiada 11-letnie doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń. Wcześniej, był inspektorem pracy Państwowej Inspekcji Pracy. Jest autorem kilkuset opracowań z zakresu prawa pracy. Był redaktorem naczelnym czasopism i portali dla specjalistów kadrowych. Występował w charakterze eksperta w audycjach telewizyjnych i radiowych. Prowadząc szkolenia, zwraca uwagę na ich przystępną formę oraz warsztatowy charakter.
WIĘCEJ INFORMACJI: http://szkolenia.mostwanted.pl/szkolenia/KOMPENDIUM-PRAWA-PRACY-2015-czyli-co-kazdy-kadrowiec-wiedziec-powinien-365