Pracodawca ma obowiązek opracować zasady ruchu na drogach wewnątrzzakładowych, zgodnie z przepisami prawa o ruchu drogowym.
UZASADNIENIE
Pracodawca ma obowiązek w szczególności:
- określić maksymalne prędkości środków transportu i komunikacji na drogach wewnątrzzakładowych, w pomieszczeniach zakładu pracy (na terenie budynków, jak również na terenie otwartym),
- wyznaczyć drogi dla poszczególnych rodzajów pojazdów (np. drogi, po których mogą poruszać się wózki widłowe, oraz drogi, po których mogą poruszać się np. tiry, a także dopuszczalne prędkości tych pojazdów na poszczególnych odcinkach dróg),
- wyznaczyć drogi dla poszczególnych rodzajów ładunków (uwzględnić rodzaje przewożonych ładunków, tj. ich szerokość, wysokość, ciężar),
- wyznaczyć ograniczenia ruchu środków transportu firm zewnętrznych (zakaz wjazdu na wybrane obszary zakładu pracy),
- wskazać drogi i przejścia dla pieszych.
- Przy ustalaniu wymienionych czynności pracodawca powinien uwzględnić następujące czynniki:
- wysokość wjazdów (bram),
- natężenie ruchu,
- widoczność,
- szerokość, stan dróg itp.
Opracowane zasady muszą być:
- zgodne z prawem o ruchu drogowym,
- określone na piśmie z uwzględnieniem planów zakładu pracy.
WAŻNE!
Usytuowanie dróg na planie zakładu pracy bezwzględnie musi zgadzać się ze stanem faktycznym.
Pracodawca nie ma obowiązku uzgadniać projektu z instytucjami zewnętrznymi w przypadku opracowania zasad ruchu na drogach wewnątrzzakładowych już istniejących. Wskazane byłoby jednak skonsultowanie zasad ruchu na drogach wewnątrz-zakładowych ze specjalistą ds. bhp.
Do obowiązków pracodawcy należy również oznakowanie dróg wewnątrzzakładowych znakami drogowymi zgodnymi z przepisami prawa o ruchu drogowym.
PODSTAWA PRAWNA
- Par. 66 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm).