Dzień Pracowników Służby BHP 19 września. Liczba wypadków w pracy znowu rośnie

Międzynarodowy Dzień Pracowników Służby BHP obchodzimy 19 września / Źródło zewnętrzne

Zgodnie z najnowszymi danymi GUS w I półroczu 2023 r. aż 28,4 tys. osób zostało poszkodowanych w wypadkach przy pracy, co oznacza wzrost o 1,8 proc. (o 500 przypadków) r/r. Liczba poszkodowanych mogłaby być znacznie niższa, gdyby odpowiednie środki ochrony indywidualnej były stosowane zawsze tam, gdzie są wymagane.

Międzynarodowy Dzień Pracowników Służby BHP obchodzimy 19 września. Przy tej okazji warto podkreślić rolę osób dbających o przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa w firmach. Dzięki swojej specjalistycznej wiedzy są w stanie identyfikować potencjalne zagrożenia w miejscu pracy, proponować odpowiednie środki ochrony indywidualnej (ŚOI) i monitorować ich skuteczność. 

Autopromocja

Środki ochrony indywidualnej to podstawa

Zadanie inspektorom utrudniają często negatywne doświadczenia pracowników wynikające z używania niskiej jakości ŚOI. Dlatego w firmach budowlanych czy instalatorskich tak ważne jest uzupełnienie działań profesjonalnej służby BHP o budowanie świadomości kluczowego znaczenia sprawdzonych, zgodnych ze standardami, a jednocześnie wygodnych i dostosowanych do konkretnych zadań środków ochrony indywidualnej.

Według GUS przeważające przyczyny urazów w I półroczu 2023 r. to zderzenia lub uderzenia w nieruchome obiekty (32,3 proc.), uderzenia przez obiekty w ruchu (19 proc.) oraz kontakt z ostrymi, szorstkimi lub chropowatymi przedmiotami (18 proc.). Następstw tych zdarzeń można by uniknąć lub je zminimalizować, stosując środki ochrony dedykowane do danego rodzaju pracy. 

Ręce najczęściej ulegają urazom

– Statystyki GUS pokazują, że urazy najczęściej dotyczą kończyn górnych, stanowiąc 43,3 proc. wszystkich wypadków. Konsekwentne stosowanie wygodnych, odpornych rękawic stworzonych z myślą o wykonywaniu konkretnych czynności w znacznym stopniu przyczynia się do zmniejszenia liczby wypadków – komentuje Andrzej Wieder, Dyrektor Sprzedaży PPE Milwaukee CEE.

Rękawice służące do ochrony przed zagrożeniami mechanicznymi muszą spełniać wytyczne normy EN 388:2016+A1:2018 lub jej krajowych odpowiedników. Skalę oceny obejmują odporność na ścieranie (0–4), przecięcie (0–5), rozdzieranie (0–4), przekłucie (0–4) oraz przecięcie zgodnie z EN ISO 13997 (A–F, gdzie A to najniższy poziom, a F to najwyższy). Niektóre modele rękawic mogą także posiadać oznaczenie literą P, oznaczającą odporność na uderzenia zgodnie z normą EN 13594:2015.

– Wybierając rękawice ochronne, należy przede wszystkim zwracać uwagę na poziom ochrony i zalecenia producenta. Rękawice do ochrony dłoni podczas pracy z nożem tapicerskim (zalecany poziom odporności F) różnią się od tych przeznaczonych do prac murarskich (zalecany poziom A). Obecnie ważnym kryterium wyboru rękawic, znacząco zwiększającym bezpieczeństwo i wygodę pracy, są powłoki Smartswipe umożliwiające korzystanie z ekranów dotykowych – mówi Andrzej Wieder.

Ochrona nóg równie ważna

Najwięcej, bo aż 39,8 proc. wypadków w I połowie 2023 r. miało miejsce podczas przemieszczania się pracowników, a aż 35,4 proc. urazów jakim ulegali dotyczyło nóg. Dobra widoczność, zwłaszcza jesienią i zimą, kiedy jest mniej naturalnego światła, jest kluczowa w kontekście bezpiecznego poruszania się w miejscu pracy. Właściwe oświetlenie redukuje m.in. zagrożenia wynikające z nierówności terenu czy leżących przedmiotów.

 

– Źródła światła eliminujące cienie przyczyniają się do większej precyzji wykonywanych czynności i podniesienia poziomu bezpieczeństwa. Aby zapewnić możliwie jak najlepszą widoczność, warto zastosować latarkę czołówkę bezpośrednio oświetlającą obszar roboczy. Należy pamiętać, że zbyt mocne światło lub drażniąca jego barwa może przyczynić się do zmęczenia i pogorszenia nastroju osoby wykonującej pracę. Dlatego podczas wyboru źródła oświetlenia warto stosować rozwiązania wyposażone w technologię Trueview zapewniającą prawdziwy kolor, równomierną wiązkę i efekt naturalnego światła –

Odprysk może osiągnąć prędkość nawet 680 km/h

Okulary ochronne powinny być noszone wszędzie tam, gdzie istnieje ryzyko odpryśnięcia materiału lub podłoża, na którym wykonywane są prace. Osłona oczu dotyczy nie tylko pracowników wykonujących niebezpieczne czynności, ale także osób przebywających w ich otoczeniu.

– Niektórzy pracownicy niechętnie noszą okulary ochronne, ponieważ w przeszłości mieli do czynienia z niewygodnymi w użyciu modelami. Nowoczesne okulary ochronne wykonane z lekkiego, mocnego, nieparującego poliwęglanu są bardziej odporne na uderzenia niż szkło i plastik. Elastyczne zauszniki i miękkie noski zapewniają wygodę nawet przy długotrwałym noszeniu. Dla pracujących na zewnątrz mamy okulary z przyciemnianymi soczewkami lub soczewkami polaryzacyjnymi – mówi Andrzej Wieder, Dyrektor Sprzedaży PPE Milwaukee CEE.

Tysiące polskich pracowników mogłoby uniknąć urazów głowy

Według danych GUS 10,4 proc. wszystkich urazów w miejscu pracy to urazy głowy. Biorąc pod uwagę, że ogólna liczba wypadków w Polsce w I półroczu 2023 r. wyniosła 28,4 tysiąca, niemal 3 tys. osób mogłyby uniknąć lub zminimalizować obrażenia głowy, używając odpowiednich hełmów ochronnych.

– Ochrona głowy zasługuje na szczególną uwagę. Świadomi pracownicy chętnie używają hełmów, szczególnie jeśli są one wysokiej jakości, dobrze dopasowane do rozmiarów głowy oraz zapewniające odpowiednią ochronę i komfort. Nasze doświadczenia pokazują, że najbardziej popularne są hełmy, które można łatwo regulować bez zdejmowania, co zapewnia wygodę w trakcie użytkowania. Przykładem jest system ochrony głowy Bolt 200, dostępny w wersji wentylowanej i niewentylowanej, o szerokim zakresie regulacji od 52 do 68 cm. Hełmy są certyfikowane zgodnie z normą EN 397, a wersja wentylowana dodatkowo posiada certyfikat EN 12492. System Bolt 200 obejmuje również wiele akcesoriów, które można łatwo zamontować na hełmie – mówi Andrzej Wieder.

W ramach systemu Bolt 200 dostępne są specjalne okulary ochronne, osłony twarzy w wersji przezroczystej i szarej, przeciwsłoneczne osłony oraz ochronniki słuchu. Możliwość zastosowania kompatybilnej latarki czołowej o jasności 600 lumenów z wielokierunkowym strumieniem światła Trueview o wysokiej rozdzielczości zasilanej akumulatorem Redlithium USB umożliwia pracę w trudno dostępnych i zacienionych miejscach. Dostępność i możliwość wymiany pasków podbródkowych, napotników oraz więźby umożliwia utrzymanie higieny i wygody, nawet podczas długotrwałej pracy w lecie. Takie podejście do ochrony głowy zachęca pracowników do korzystania z tego ŚOI.

***

Milwaukee jest przodującym producentem elektronarzędzi Heavy Duty, przenośnych elektronarzędzi i akcesoriów dla profesjonalnych użytkowników. Od momentu rozpoczęcia działalności w 1924 roku, marka Milwaukee jest liderem w branży elektronarzędzi. Koncentrując się m.in. na branży budowlanej, hydraulicznej, stolarskiej, dekarskiej i transportowej, marka oferuje najwyższej jakości rozwiązania technologiczne oparte na elastycznych platformach akumulatorowych M18, M12 oraz MX Fuel. 

Oprac. Piotr T. Szymański
rozwiń więcej
Kadry
Przejście pracownika na emeryturę lub rentę. Wysokość odprawy emerytalno-rentowej
09 maja 2024

Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna. Kodeks pracy określa, że odprawa przysługuje w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Czy pracownik może otrzymać odprawę emerytalno-rentową w wyższej wysokości?

Komu przysługuje nagroda jubileuszowa. Jak ustalać jej wysokość i kiedy wypłacać?
09 maja 2024

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem charakterystycznym dla sfery budżetowej. Prawo do tego świadczenia mają urzędnicy państwowi, członkowie korpusu służby cywilnej, pracownicy samorządowi, nauczyciele. Wysokość nagrody jubileuszowej ustalana jest w zależności od stażu pracy i wysokości wynagrodzenia uprawnionej osoby.

Czy podczas choroby pracownika można rozwiązać z nim umowę o pracę?
09 maja 2024

Czy podczas choroby pracownika można rozwiązać z nim umowę o pracę? To zależy od okoliczności danej sprawy, ponieważ nie zawsze L4 chroni np. przed dyscyplinarką - rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (i to zarówno z winy pracownika jak i bez jego winy) czy też przed rozwiązaniem z powodu upadłości czy likwidacji zakładu pracy. Poniżej szczegółowe wyjaśnienia.

Praca sezonowa szuka człowieka. Jest problem ze znalezieniem personelu na sezon letni
09 maja 2024

Zgodnie z informacjami przekazanymi przez "Gazetę Wyborczą", hotelarze zmagają się z problemem znalezienia personelu na sezon letni. Mimo oferowania różnych benefitów, takich jak zniżki na studia, produkty firmowe, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie kursów i szkoleń, program rekomendacji pracowników oraz darmowe napoje i przekąski, firmy mają trudności ze znalezieniem zainteresowanych.

9 maja Dniem Europy - czy znasz 11 najważniejszych instytucji w UE?
09 maja 2024

9 maja jest Dniem Europy to święto pokoju i jedności w Europie. Upamiętnia on rocznicę wygłoszenia historycznej deklaracji Schumana, w której Robert Schuman przedstawił swoją wizję nowej formy współpracy politycznej w Europie, dzięki której wojna między narodami europejskimi stałaby się nie do pomyślenia. Plan Schumana uważa się za zalążek tego, czym dzisiaj jest Unia Europejska. Podpisana 9 maja 1950 r. deklaracja dała początek integracji europejskiej i współpracy na rzecz pokoju i jedności.

Ubezpieczenie zdrowotne w KRUS. Dla kogo, ile wynosi składka i kto musi ją opłacać?
08 maja 2024

Mimo spełnienia warunków do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym, nie oznacza to automatycznego korzystania ze świadczeń zdrowotnych. Osoba zainteresowana musi zgłosić się do ubezpieczenia w ciągu 14 dni, jeśli jest rolnikiem lub domownikiem. Dla członków rodziny rolnika, domownika oraz emeryta lub rencisty, termin wynosi 7 dni. Do zgłoszenia używa się specjalnego druku "Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego".

Wypowiedzenie umowy zlecenia 2024 - Infor.pl
08 maja 2024

Kiedy można wypowiedzieć umowę zlecenia? Czym jest ważna przyczyna przy rozwiązaniu umowy zlecenia? Czy obowiązują okres wypowiedzenia przy zleceniu - czy też można je rozwiązać "z dnia na dzień"? Poniżej szczegóły jak wygląda wypowiedzenie umowy zlecenia przez zleceniobiorcę oraz przez zleceniodawcę.

3000 zł kary dla pracodawcy za niezatrudnienie kandydata
08 maja 2024

Pracodawcy muszą liczyć się z odpowiedzialnością karną za niezatrudnienie kandydata do pracy z powodów wymienionych w art. 123 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Grzywna za dyskryminację przy nawiązywaniu stosunku pracy wynosi minimum 3000 zł. Na podstawie Kodeksu pracy osoba niezatrudniona może również dochodzić odszkodowania. W jakiej wysokości?

Czy premia wlicza się do minimalnego wynagrodzenia w Polsce w 2024 roku?
08 maja 2024

W Polsce minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło w 2024 roku. Od stycznia wynosi 4 242 zł brutto, a od lipca będzie wynosić – 4 300 zł brutto. Ale czy premia pracownicza może uzupełnić wysokość wynagrodzenia do minimalnej płacy?

Kto jest chroniony przed zwolnieniem z pracy? Co z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?
08 maja 2024

W Polsce, Kodeks Pracy oraz inne ustawy, takie jak ustawa o związkach zawodowych, zapewniają ochronę przed zwolnieniem dla wybranych grup pracowników. Do tych grup należą m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, osoby korzystające ze zwolnień lekarskich oraz działacze związkowi.

pokaż więcej
Proszę czekać...