Wypadek w pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.
Wypadek, aby mógł zostać uznany za wypadek w pracy musi nastąpić podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych. Za wypadek przy pracy uważa się także zdarzenie mające powyższe cechy, które nastąpiło podczas czynności, wykonywanych w ramach:
- wykonywania umowy zlecenia,
- związanych z prowadzeniem pozarolniczej działalności
w okresie ubezpieczenia wypadkowego.
Na równi z wypadkiem przy pracy, traktuje się także wypadek, któremu pracownik uległ:
- w czasie trwania podróży służbowej w okolicznościach innych niż: wykonywanie przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,
- podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
- przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
Możemy wyróżnić następujące wypadki w pracy:
- Wypadek śmiertelny - niestety zdarza się, że skutkiem wypadku w pracy będzie śmierć pracownika.Za śmiertelny uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie wynoszącym maksymalnie sześć miesięcy od dnia wypadku.
- Ciężki wypadek - za ciężki wypadek uważa się zdarzenie, w wyniku którego doszło do ciężkiego uszkodzenia ciała, np. do:
- utraty wzroku, słuchu, mowy lub zdolności rozrodczych,
- innego uszkodzenia ciała albo rozstroju zdrowia, naruszającego podstawowe funkcje organizmu,
- choroby nieuleczalnej lub zagrażającej życiu,
- trwałej choroby psychicznej,
- całkowitej lub częściowej utraty zdolności do pracy w zawodzie,
- trwałego, istotnego zeszpecenia lub zniekształcenia ciała.
- Zbiorowy wypadek - zbiorowym wypadkiem przy pracy to wypadek, któremu na skutek tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.