Pracodawca ma obowiązek dostarczać pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej. Musi zapewnić pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze.
Obowiązek taki pracodawca ma w przypadku, kiedy odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu. Ponadto pracodawca musi dostarczyć pracownikowi odzież, jeśli jest to niezbędne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne, bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zobacz: Wymogi bezpieczeństwa dla budynku z miejscami pracy
Pracodawca może pozwolić pracownikom na używanie własnej odzieży, jeśli spełnia wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik musi się na to zgodzić. Nie dotyczy to jednak stanowisk, na których jest wykonywana obsługa maszyn, urządzeń elektrycznych, praca powodująca skażenia odzieży i obuwia.
Pracodawca musi dbać nie tylko o pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, ale także o osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne.
Zobacz serwis: Choroby zawodowe
Wymóg, aby nosił Pan odzież pracowniczą, jest przejawem dbania o zdrowie i życie Pana, jako pracownika.
Podstawa prawna: Art. 237 (6), 237 (7), 304 Kodeksu pracy