Ustawa abolicyjna - umorzenie nieopłaconych składek ZUS - podstawowe informacje

Ustawa abolicyjna - umorzenie nieopłaconych składek ZUS - podstawowe informacje
Ustawa abolicyjna, która obowiązuje od 15 stycznia 2013 r. daje możliwość przedsiębiorcom umorzenia nieopłaconych składek ZUS z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia. Kogo dotyczy ustawa i jakie warunki należy spełnić, aby starać się o umorzenie należności?

Ustawa abolicyjna obowiązuje od 15 stycznia 2013 r. Umożliwia umorzenie nieopłaconych składek na własne ubezpieczenia w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r.

Autopromocja

Kogo dotyczy ustawa

  • Osób, które w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r., objęte były obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi oraz wypadkowym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności, tj.:
    • pozarolniczej działalności gospodarczej na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych,
    • działalności twórczej lub artystycznej,
    • działalności w zakresie wolnego zawodu,
    • jako wspólnik jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
    • jako wspólnik spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej.
  • Spadkobierców i osób trzecich, wobec których wydaliśmy decyzje o przeniesieniu odpowiedzialności za zobowiązania płatnika z tytułu nieopłaconych przez niego składek na jego własne ubezpieczenia za okres od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r.

Polecamy książkę: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami

Jakie należności ZUS może umorzyć

Możemy umorzyć:

  • składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz wypadkowe, za okres od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r. za osoby obowiązkowo objęte tym ubezpieczeniom z tytułu prowadzonej działalności,
  • składki na ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy za okres, za który zostaną umorzone składki na ubezpieczenia społeczne,
  • odsetki za zwłokę naliczone od składek podlegających umorzeniu,
  • opłatę prolongacyjną, opłatę dodatkową, koszty upomnienia oraz koszty egzekucyjne naliczone od należności podlegających umorzeniu.

Jakie trzeba spełnić warunki

Aby starać się o umorzenie należności musisz:

  • nie mieć, na dzień wydania decyzji o umorzeniu, należności niepodlegających umorzeniu za wyjątkiem należności z tytułu składek za okres do 31 grudnia 1998 r. bądź też
  • spłacić należności, które nie podlegają umorzeniu, w terminie 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się decyzji określającej warunki umorzenia lub w terminie wynikającym z zawartej umowy o rozłożeniu zadłużenia na raty, o ile taka umowa została już zawarta lub zostanie zawarta w terminie 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się decyzji określającej warunki umorzenia.

Jaki jest termin na złożenie wniosku

Termin na złożenie wniosku o umorzenie należności upłynął 15 stycznia 2015 r. Obecnie z takim wnioskiem mogą wystąpić osoby, którym wydaliśmy decyzję o:

  • objęciu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym,
  • wysokości zadłużenia z tytułu składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne,
  • przeniesieniu odpowiedzialności na spadkobiercę lub osobę trzecią,

za okres od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r.

Termin na złożenie wniosku wynosi 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się tej decyzji.


Jakie są niezbędne dokumenty

  • W przypadku osób, które:
    • nie prowadzą pozarolniczej działalności w dniu złożenia wniosku o umorzenie;
    • prowadzą pozarolniczą działalność w dniu złożenia wniosku o umorzenie, wobec których nie prowadzimy postępowania egzekucyjnego,

jedynym wymaganym dokumentem jest poprawnie wypełniony wniosek o umorzenie należności (RSU)

  • W przypadku osób, które prowadzą pozarolniczą działalność w dniu złożenia wniosku o umorzenie i wobec których prowadzimy postępowanie egzekucyjne, wymagamy następujące dokumenty:
    • poprawnie wypełniony wniosek o umorzenie należności (RSU)
    • wypełniony "Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis" (formularz dostępny jest w naszych placówkach i na naszej stronie) lub wypełniony "Formularz informacji przedstawianych przez wnioskodawcę – w przypadku ubiegania się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (formularz dostępny jest w naszych placówkach i na naszej stronie),
    • oświadczenie zawierające informacje niezbędne do ustalenia kategorii ratingowej,
    • zaświadczenia/oświadczenie o udzielonej pomocy de minimis lub oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.

W stosunku do tej grupy płatników postępowanie egzekucyjne w zakresie należności, które podlegają umorzeniu zawieszamy do dnia uprawomocnienia się decyzji w sprawie umorzenia należności.

Jakie mamy dodatkowe udogodnienia dla płatników

ZUS przypomina, że jeśli masz problemy finansowe, możesz liczyć na naszą pomoc przy wyborze sposobu spłaty zadłużenia.

Indywidualny doradca do spraw ulg i umorzeń otoczy Cię opieką już na etapie składania wniosku o umorzenie należności z tytułu składek.
Doradca pomoże Ci również skompletować dokumenty niezbędne do udzielenia ulgi, będzie też służył radą w czasie korzystania z niej. Możesz spotykać się z nim w naszej placówce, a także kontaktować elektronicznie przez e-mail oraz telefonicznie.

Wnioski w sprawie umorzenia należności dostępne są na stronie ZUS oraz w sali obsługi klientów w każdej placówce ZUS.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 9 listopada 2012 r. o umorzeniu należności powstałych z tytułu nieopłaconych składek przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność (Dz. U. z 2012 r. poz. 1551).

Kadry
MRPiPS bada 4-dniowy tydzień pracy i chce skrócenia tygodnia pracy w tej kadencji Sejmu
30 kwi 2024

Dwie wypowiedzi członków rządu wskazujące, że skrócenie tygodnia pracy z 5 do 4 dni (albo z 8 godzin dziennie do 7 godzin) może stać się obowiązującym prawem. 

Czerwiec 2024 – dni wolne, godziny pracy
30 kwi 2024

Czerwiec 2024 – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

Komunikat ZUS: 2 maja wszystkie placówki ZUS będą otwarte
30 kwi 2024

W czwartek, 2 maja, placówki ZUS będą otwarte.

Czy 12 maja 2024 to niedziela handlowa?
30 kwi 2024

Czy 12 maja 2024 to niedziela handlowa? Czy w maju jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku?

Kalendarz maj 2024 do druku
30 kwi 2024

Kalendarz maj 2024 do druku zawiera: święta stanowiące dni wolne od pracy, Dzień Flagi, Dzień Matki i imieniny wypadające w tym miesiącu.

Majówka: Pamiętaj, że obowiązuje zakaz handlu i w długi weekend sklepy będą zamknięte
30 kwi 2024

W środę, 1 maja, zaczyna się majówka. Kto zaplanował sobie urlop na 2 maja, może cieszyć się długim weekendem trwającym aż 5 dni. Jak w tym czasie robić zakupy? Czy wszystkie sklepy będą zamknięte?

Czy polski pracownik czuje się emocjonalnie związany ze swoim miejscem pracy?
30 kwi 2024

1 maja przypada Święto Pracy, to dobry moment, aby zastanowić się nad tym, jak się miewają polscy pracownicy. Jak pracodawcy mogą zadbać o dobrostan pracowników?  

"Student w pracy 2024". Wzrosły zarobki studentów, ale i tak odbiegają od ich oczekiwań
30 kwi 2024

Według marcowego raportu “Student w pracy” Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, co trzeci student w Polsce zarabia między cztery a sześć tysięcy złotych miesięcznie. To o 16,5 proc. więcej, niż rok wcześniej.

20 lat Polski w UE: 1 maja 2004 - 1 maja 2024. Jak zmieniło się prawo pracy?
30 kwi 2024

To już 20 lat Polski w Unii Europejskiej. Dokładnie w dniu 1 maja 2004 Polska wraz z Cyprem, Czechami, Estonią, Litwą, Łotwą, Maltą, ze Słowacją, Słowenią i z Węgrami wstąpiła do Unii Europejskiej. To było największe w historii rozszerzenie UE. Prze te 20 lat, do 1 maja 2024 wiele się zmieniło. Szczególnie ważny jest swobodny przepływ pracowników - możliwość pracy za granicą, posiadanie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz szeregu innych praw pracowniczych. Poniżej opis najważniejszych zmian dla polskiego prawa pracy w związku z wstąpieniem do UE.

Zawodowa służba wojskowa - nie dla osób transseksualnych
30 kwi 2024

Ministerstwo Obrony Narodowej uznaje, że transseksualizm i obojniactwo to przyczyny dyskwalifikujące z zawodowej służby wojskowej. Według rozporządzenia MON to choroby i ułomności. Czy takie wyłączenie jest zgodne z prawem, czy nie dyskryminuje? Temat jest od lat kontrowersyjny, ale warto wiedzieć, że WHO - Światowa Organizacja Zdrowia usunęła transpłciowość, w tym transseksualizm z listy zaburzeń psychicznych. W całą sprawę zaangażował się zastępca Rzecznika Praw Obywatelskich, który napisał do sekretarza stanu w MON Cezarego Tomczyka.

pokaż więcej
Proszę czekać...