Planując zatrudnienie cudzoziemca, polski pracodawca przede wszystkim musi ustalić, czy w celu zatrudnienia cudzoziemca określonej narodowości i w odniesieniu do danego rodzaju pracy konieczne jest uzyskanie zezwolenia na pracę.
Zatrudnianie pracowników z UE
Pracodawcy muszą pamiętać, że zatrudnianie pracowników z krajów:
- Unii Europejskiej,
- Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA, tj. Islandii, Norwegii, Liechtensteinu),
- Konfederacji Szwajcarskiej,
odbywa się na takich samych zasadach jak zatrudnianie polskich obywateli. Zatrudnienie osób z któregokolwiek z tych krajów nie wymaga więc ubiegania się o pozwolenie na pracę w Polsce. Dotyczy to zarówno „regularnego” zatrudnienia, jak i pracy sezonowej.
Polecany produkt: INFORLEX.PL Kadry i Płace
Jeżeli pracownik sezonowy, którego chciałby zatrudnić polski pracodawca, nie jest obywatelem żadnego z ww. krajów, wówczas polski pracodawca powinien przeanalizować, czy:
- Polska zawarła z krajem obywatelstwa cudzoziemca dwustronną umowę międzynarodową dopuszczającą określone grupy zawodowe cudzoziemców na polski rynek bez ograniczeń (praktyczne znaczenie takich umów jest niewielkie),
- praca, którą cudzoziemiec miałby wykonywać, znajduje się w wykazie prac zamieszczonych w rozporządzeniu w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
Na podstawie ww. rozporządzenia nie muszą uzyskiwać pozwoleń na pracę w Polsce m.in. cudzoziemcy:
- będący obywatelami Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, wykonujący pracę przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, niezależnie od liczby podmiotów powierzających im wykonywanie pracy;
- delegowani przez pracodawcę zagranicznego na terytorium Polski, jeżeli zachowują miejsce stałego pobytu za granicą, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym w celu:
- wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy dostarczonych kompletnych technologicznie urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, jeżeli pracodawca zagraniczny jest ich producentem,
- dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, innego sprzętu lub części, wykonanych przez przedsiębiorcę polskiego,
- przeszkolenia pracowników polskiego pracodawcy będącego odbiorcą urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, o których mowa powyżej, w zakresie jego obsługi lub użytkowania,
- montażu lub demontażu stoisk targowych, jak i opieki nad nimi, jeżeli wystawcą jest pracodawca zagraniczny, który deleguje ich w tym celu;
- będący studentami studiów stacjonarnych/doktoranckich w Polsce;
- będący nauczycielami języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach, placówkach, ośrodkach, zakładach kształcenia nauczycieli lub kolegiach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, lub w Ochotniczych Hufcach Pracy.
Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach od 1 maja 2015 r.
Najważniejsze w praktyce znaczenie w przypadku zatrudniania osób do prac sezonowych ma zwolnienie z obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę w Polsce przez obywateli z krajów zza wschodniej granicy, znane również powszechnie jako uproszczona procedura dostępu do polskiego rynku pracy (tzw. procedura oświadczeniowa). Uproszczona procedura dostępu do polskiego rynku pracy jest popularna w Polsce zarówno wśród pracodawców (w tym rolników), jak i cudzoziemców podejmujących pracę. Najczęściej bowiem prace sezonowe w Polsce są podejmowane przez obywateli Białorusi i Ukrainy.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Kadry i Płace cały artykuł: Jak zatrudniać cudzoziemców do prac sezonowych
W artykule m.in.:
- Procedura podjęcia pracy w Polsce przez cudzoziemca zza wschodniej granicy
- Podjęcie pracy w Polsce przez pozostałych cudzoziemców
- Forma zatrudnienia do pracy sezonowej
- Umowa o pracę dla pracownika sezonowego
- Umowy cywilnoprawne na prace sezonowe
Zadaj pytanie na FORUM