Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę jest zwolniony cudzoziemiec:
1. posiadający w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony;
2. będący małżonkiem obywatela polskiego lub cudzoziemca, posiadający zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w związku z zawarciem związku małżeńskiego;
3. będący zstępnym obywatela polskiego lub cudzoziemca, posiadający zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
4. posiadający zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
5. przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wiz, o których mowa w ustawie o;
6. posiadający ważną Kartę Polaka;
7. ubiegający się o nadanie statusu uchodźcy lub będący małżonkiem, w imieniu którego został złożony wniosek o nadanie statusu uchodźcy;
8. uprawniony do przebywania i wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależącego do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, który jest zatrudniony przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz czasowo delegowany przez tego pracodawcę w celu świadczenia usług na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
9. w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia.
Przeczytaj też: Jakich dokumentów może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o pracę