1 Zmiana kariery? To naturalne! Młode osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy, prawdopodobnie chociaż raz zmienią swoją ścieżkę kariery. Coraz częściej powstają nowe stanowiska, a przebranżowienie z nauczyciela do specjalisty od komunikacji nikogo już nie dziwi.
2 Spotkajmy się po pracy, czyli „na żywo”. Współpracownicy, którzy na co dzień widzą się przez wideokomunikatory, szukają okazji do wspólnego spędzania czasu na żywo. Organizują nieformalne spotkania i wyjścia po pracy. Czasem warto się dowiedzieć, jak członkowie Twojego zespołu wyglądają „w realu”.
3 Stopka mailowa formą ekspresji? Młodzi pracownicy coraz częściej nadają personalny wydźwięk swoim mailowym podpisom czy automatycznym odpowiedziom. Daleko im od sztucznej uprzejmości i wyświechtanych frazesów.
4 Walka o talenty trwa w najlepsze. Braki kadrowe podgrzewają potyczki pracodawców o najlepszych kandydatów. Zdarza się, że pracownik rezygnuje po kilku miesiącach spędzonych w firmie na rzecz lepszej oferty konkurencji
5 Sukima — przerwa w pracy, na pracę. W Japonii, ale nie tylko, młodzi ludzie wykorzystują wolny czas do zarobienia dodatkowych pieniędzy. Korzystają w tym celu z nowych aplikacji, pomagających im uzyskać dodatkowe zlecenie.
6 Elastyczność to podstawa. Dzisiejsi pracownicy stawiają na swobodę w wyborze tego jak, gdzie i kiedy pracują. Dla nich elastyczność to najważniejszy benefit w pracy.
7 Home office = Home oszczędzanie. Jak wynika z międzynarodowego badania, w 2022 roku pracownicy byli w stanie oszczędzić więcej pieniędzy dzięki ograniczeniu wydatków na transport i posiłki. Ok. 60 proc. badanych wykazało wzrost pensji, a 64 proc. przyznało, że łatwiej im oszczędzać, pracując z domu.
8 Biuro? Pokolenie Z nigdy o nim nie słyszało. Najmłodsi pracownicy, tzw. genz, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę, niekiedy nigdy nie przekroczyli progu biura swojej firmy. Home office to dla nich standard. Czy ktoś wyobrażał sobie taką rzeczywistość w 2019 roku?
9 Elastyczne święta. W zespołach, które zatrudniają osoby z całego świata, nie wszyscy obchodzą w tym samym czasie święta. Pracownicy sami decydują, kiedy wziąć urlop, zamiast dostosowywać się do jednego świątecznego kalendarza pracodawcy.
10 Workcation – czyli przyjemne z pożytecznym. Workation (czyli połączenie angielskich słów „work” i „vacation”) to sposób na podróżowanie po świecie. W jaki sposób? Firmy zaczynają zdawać sobie sprawę, że praca zdalna przynosi wiele korzyści: od zwiększonej produktywności i szczęśliwszych pracowników po mniejsze wydatki pracodawcy. Teraz można pracować z niemal każdego miejsca na świecie.
11 Nowe stanowisko: dyrektor/dyrektorka ds. pracy zdalnej. To jedno ze stanowisk przyszłości, spopularyzowane dzięki powszechnemu home office. Do zadań dyrektora/dyrektorki ds. pracy zdalnej będzie należało zarządzanie zespołami rozproszonymi, organizowanie spotkań na żywo, pogodzenie pracy specjalistów znajdujących się w różnych strefach czasowych, ale też planowanie siatki płac i korzystanie z narzędzi do skutecznej komunikacji wewnętrznej
12 Praca na kilka etatów (z wyboru). Pracownicy zdalni wykorzystują elastyczność home office do podejmowania wielu zleceń lub nawet zatrudniania się na kilka etatów na raz.