Tego rodzaju zjawisko jest procesem szybko rozwijającym się w aktualnym stanie gospodarczym. Outsourcing pozwala przedsiębiorstwu na skoncentrowanie swoich wysiłków na tym co przedsiębiorstwo robi najlepiej. Jest to również forma ograniczania kosztów pracy.
Zobacz także: Outsourcing branżowy – kadry i płace na wyższej uczelni
Przedsiębiorstwa najczęściej przekazują na zewnątrz działalność związaną z posiadaniem wiedzy specjalistycznej, np. z zakresu księgowości lub też dokonują zlecenia pewnych komponentów swej działalności, czyli np. zamiast samodzielnie produkować, przedsiębiorstwo zleca na zewnątrz wykonanie części czy podzespołów innym specjalistom. Korzyści wynikające z outsourcingu mają dwojaki charakter. Pierwsze - to korzyści natychmiastowe, do których należy obniżka kosztów i redukcja zatrudnienia. Drugie - to korzyści długoterminowe, do których należy elastyczność działania przedsiębiorstwa, która przynosi zyski w dalszej perspektywie.
Outsourcing jest procesem o charakterze strategicznym, przebudowującym struktury organizacyjne w przedsiębiorstwie.
Szczególną odmianą outsourcingu jest payroll, czyli zlecanie na zewnątrz tworzenia listy płac i dokonywania rozliczeń z urzędami. Osoba zatrudniona w przedsiębiorstwie ma za zadanie gromadzić wszelką dokumentacje i dane personalno-płacowe wymagane do przygotowania listy płac (dane urlopowe, okresy niezdolności do pracy) i przekazywać je przedsiębiorstwu świadczącemu outsourcing płacowy w ustalonych terminach.
Polecamy serwis: Outsourcing
Obecnie na rynku istnieje wiele firm outsourcingowych, z których usług możemy skorzystać. Niektóre z nich specjalizują się w pewnych grupach pracowników, takich jak np. sprzedawcy czy kierowcy, inne odpowiadają na potrzeby zleceniodawcy i zatrudniają u siebie takich pracowników, na jakich zapotrzebowanie ma konkretna firma. W małych przedsiębiorstwach outsourcing zapewne nie będzie znacznie obniżał kosztów, jednak w dużej firmie warto zastanowić się nad takim rozwiązaniem.