Czy zwolnionym należy się czas na szukanie pracy?
Syn pani Małgorzaty jest na trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Pracodawca restrukturyzuje firmę i likwiduje jeden z działów. Czy zwalnianym z pracy przysługują nadal dni wolne na szukanie pracy?
TAK
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi: 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w sytuacji jego skrócenia na podstawie art. 361 par. 1 kodeksu pracy.
To pracownik decyduje, czy zechce te dni wykorzystać łącznie, czy oddzielnie. Oczywiście pracodawca jest zobowiązany do ich udzielenia po wcześniejszym ustaleniu terminów z pracownikiem. Samodzielne nieuzgodnione skorzystanie z dni wolnych może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Dla uzyskania prawa do dni wolnych na szukanie nowej pracy nie ma znaczenia, czy umowa o pracę jest zawarta na czas określony, nieokreślony, czy próbny. Bez znaczenia jest także to, w jakim wymiarze czasu pracownik jest zatrudniony.
Za okres zwolnienia na czas poszukiwania pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Sposób jego wyliczania określony został w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996r., w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn zm.). Przy ustalaniu wynagrodzenia za dni przeznaczone na szukanie pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.
Należy pamiętać, że za niewykorzystane dni wolne na szukanie pracy nie należy się ekwiwalent pieniężny.
Podstawa prawna:
- Art. 37 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Czy można nie iść na nakazany urlop?
Pracownik przez kilka lat ze względu na trudną sytuację materialną nie korzystał z należnych mu urlopów i wolał pracować. Firma, która go zatrudniała, wręczyła mu wypowiedzenie, a pracodawca kazał wykorzystać w okresie wypowiedzenia cały zaległy urlop. Pracownik liczył, że oprócz odprawy z powodu zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy dostanie też spory ekwiwalent. Czy może nie zgodzić się na niekorzystny dla siebie urlop?
NIE
Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia odbywa się na innych zasadach niż w czasie normalnego zatrudnienia.
Cały artykuł znajdziesz w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej. Sprawdź