Kodeks pracy stanowczo stwierdza, że pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia. Nie może także przenieść prawa do wynagrodzenia na inna osobę. Ma to swoje uzasadnienie. Pracownik świadczy pracodawcy pracę osobiście, dlatego to jemu należy się wynagrodzenie płacone przez pracodawcę.
Od zasady, że pracownik nie może się zrzec wynagrodzenie nie ma wyjątków. Jest to zakaz bezwzględny. Żadna umowa między pracodawcą a pracownikiem o zrzeczeniu się wynagrodzenia jest w całości nieważna.
Pracownik przed wypłacaniem mu wynagrodzenia nie może nim rozdysponowywać. Jeśli odbierze już pensje może z nią zrobić co chce. Może ją przekazać innej osobie w całości lub w części.
Dodatki, nagrody, odprawy
Wynagrodzenie składa się z tak zwanego wynagrodzenia zasadniczego oraz z wynagrodzenia dodatkowego. Zasada zakazu zrzeczenia i przeniesienia wynagrodzenia rozciąga się także na wynagrodzenie dodatkowe. Rozciąga się na całe wynagrodzenie.
Zakaz dotyczy więc także wszelkich:
- dodatków,
- nagród,
- premii,
- odpraw.
Wynagrodzenie dla żony
Zdarzają się przypadki, kiedy wynagrodzenie nie otrzymuje pracownik, tylko jego współmałżonek.
Pracodawca może przekazywać wynagrodzenie innej osobie niż pracownik, tylko na podstawie orzeczenia sądowego.
Zobacz: Wynagrodzenie za czas choroby
Współmałżonek musi złożyć wniosek do sądu rodzinnego i opiekuńczego o wypłatę wynagrodzenia do jego rąk.
Sąd może orzec o przekazywaniu wynagrodzenia do rąk współmałżonka pracownika, jeśli:
- małżonek nie spełnia obowiązku przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny,
- pozostaje z małżonkiem we wspólnym pożyciu.
Sąd może nakazać wypłatę całości lub części wynagrodzenia do rąk małżonka pracownika.
Nie ma ma w tym przypadku mowy o zakazie zrzeczenia się wynagrodzenia, czy przeniesienia na inną osobę. Wynagrodzenie nadal przysługuje pracownikowi, tylko z ważnych powodów jest przekazywane współmałżonkowi.
Zobacz serwis: Odprawy