W przypadku pracodawcy, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, kwestie wynagradzania pracowników można uregulować w umowach o pracę.
Obowiązek wydania regulaminu wynagradzania spoczywa na pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy.
Regulamin nie obejmuje osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy, których wynagrodzenie ustalane jest przez organ powołujący lub nadzorujący.
Zobacz serwis: Odprawy
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Podstawa prawna: Art. 77 (2) Kodeksu pracy