Dodatek za znajomość języków obcych jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia wypłacanym przez pracodawcę. Taki dodatek pracodawca przyznaje pracownikom, którym znajomość języka obcego jest niezbędna do wykonywania pracy.
Dodatek za znajomość języka obcego przyznawany jest na podstawie certyfikatu potwierdzającego znajomość języka. Najczęściej jest to certyfikat najwyższego stopnia. Pracownik może także otrzymać dodatek za biegłą znajomość kilku języków obcych.
Zobacz: Praca przy komputerze a emerytura
Aby pracownik mógł otrzymać dodatek za znajomość języków obcych, musi istnieć odpowiedni zapis w:
- układzie zbiorowym pracy,
- regulaminie pracy,
- umowie o pracę
W Pana przypadku, jeśli znajomość języka jest wymagana w Pana pracy i jeśli w przepisach obowiązujących u Pana pracodawcy istnieje możliwość wypłaty takich dodatków, ma Pan prawo do dodatku. Należy pamiętać, że dodatek za znajomość języków obcych jest nieobowiązkowym dodatkiem. Jeśli pracodawca nie przewidział przyznawania takich dodatków, nie może Pan ubiegać się o jego uzyskanie. Nie można zmusić pracodawcy do wypłaty takiego dodatku, nawet jeśli nasza znajomość języka jest perfekcyjna.
Zobacz serwis: Odprawy