Nowe, obowiązkowe badania medycyny pracy dla pracowników w 2025 r. Jakie badania dojdą? Od kiedy?

lekarz, medycyna pracy / Nowe, obowiązkowe badania medycyny pracy dla pracowników w 2025 r. Jakie badania dojdą? Od kiedy? / shutterstock

Nowe, obowiązkowe badania medycyny pracy dla pracowników w 2025 r. Jakie badania dojdą? Od kiedy? Co to oznacza dla pracodawców? Lekarz medycyny pracy będzie mógł wystawić skierowanie na dodatkowe, profilaktyczne badania. Jakie?

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy podlegają wstępnym i okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy określa m.in. zakres wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników.

Autopromocja

Nowe, obowiązkowe badania medycyny pracy dla pracowników w 2025 r. Jakie badania dojdą?

28 października 2024 r. wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny w Radiu Zet zapowiedział, że pakiet liczby badań medycyny pracy zostanie poszerzony. Dodał, że ma to związek z przekształceniem programu "Profilaktyka 40 plus". W tym pakiecie będą dodatkowe badania wchodzące w skład medycyny pracy, które będą obowiązkowe do przeprowadzenia – poinformował Konieczny. Jako przykłady dodatkowych, obowiązkowych badań wymienił lipidogram, poziom cukru oraz określenie wskaźnika BMI. Każdy to będzie musiał mieć zrobione. Zwiększamy ilość badań w medycynie pracy - przekazał. Zaznaczył, że w przypadku, gdy dana przychodnia przystąpi do programu, to powyższe badania dla pracodawcy będą bezpłatne. Przypomniał, że koszt badań medycyny pracy ponosi pracodawca. Dodał, że jeżeli przychodnia nie przystąpi do programu, to za dodatkowe badania medycyny pracy koszt poniosą pracodawcy. Podkreślił, że obecnie są to założenia programowe.

Połączenie badań profilaktycznych z medycyną pracy

Jako drugi element programu wskazał badania dodatkowe, takie jak mammografia, cytologia, oznaczenie PSA, czy zdjęcie RTG płuc. Zaznaczył jednak, że te badania nie będą obligatoryjne, a jedynie będą w postaci programu profilaktycznego i będzie można samemu podjąć decyzję, czy będzie się chciało je zrobić. Dodał, że te badania – pod warunkiem, że dana przychodnia przystąpi do programu – będą finansowane z budżetu państwa. Chodzi o połączenie badań profilaktycznych z medycyną pracy.

Nowe badania medycyny pracy. Co to oznacza dla pracodawcy?

Konieczny dodał, że pracodawcy nie odczują rozszerzonego pakietu badań w medycynie pracy pod warunkiem, że dana poradnia przystąpi do programu profilaktyki. W przypadku, gdy dana poradnia nie przystąpi do tego programu, wystawi wyższy rachunek za badania medycyny pracy i stanie się dla pracodawców mniej konkurencyjna. Dodał, że to właśnie ten haczyk powinien rynkowo sprawić, że poradniom medycyny pracy będzie się opłacało przystąpić do tego programu, żeby zachować konkurencyjność. Zaznaczył, że w przypadku, gdy przystąpią do programu, będą zobligowane do przeprowadzenia krótkiego wywiadu, w którym będą pytać m.in. o ostatni termin mammografii. Zastrzegł, że pacjent nie będzie musiał odpowiadać na te pytania. A w przypadku uzyskania odpowiedzi, lekarz będzie mógł od razu wystawić skierowanie na takie dodatkowe, profilaktyczne badanie.

Nowe badania medycyny pracy: od kiedy?

Konieczny dopytywany o planowany termin wdrożenia nowych, dodatkowych badań medycyny pracy przekazał, że być może uda się by weszły od nowego roku. Zaznaczył jednak, że mogą być opóźnienia do dwóch miesięcy wynikające z połączenia z dwóch systemów: NFZ i medycyny pracy. Dodał, że w przypadku lekarza rodzinnego, zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2025 r. Tak jak dzisiaj (lekarz rodzinny) kieruje tylko na te badania laboratoryjne, tak już będzie mógł kierować na te wszystkie inne również w ramach profilaktyki – dodał.

oprac. Iga Leszczyńska
rozwiń więcej
Kadry
Nowe, obowiązkowe badania medycyny pracy dla pracowników w 2025 r. Jakie badania dojdą? Od kiedy?
05 lis 2024

Nowe, obowiązkowe badania medycyny pracy dla pracowników w 2025 r. Jakie badania dojdą? Od kiedy? Co to oznacza dla pracodawców? Lekarz medycyny pracy będzie mógł wystawić skierowanie na dodatkowe, profilaktyczne badania. Jakie?

Premia inflacyjna - dobrowolne wsparcie dla pracowników wolne od podatku i składek
05 lis 2024

Premia za wyrównanie inflacji ma na celu wsparcie pracowników w trudnych okresach ekonomicznych. To dobrowolne świadczenie wprowadził niemiecki rząd w październiku 2022 r. Pracodawcy mogą wypłacać premię do końca grudnia 2024 r.

Emerytura 1891,37 zł + 400 zł zasiłku stałego z MOPS zmniejsza świadczenie do 127,96 zł. Z 500 zł [Przykłady]
05 lis 2024

Świadczenie uzupełniające 500 zł to dodatkowe wsparcie dochodowe osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Po przekroczeniu progu dochodu 2419,33 zł zaczyna działać mechanizm "złotówka za złotówkę".

Dofinansowanie od pracodawcy do zimowego wypoczynku 2024/2025 nie tylko dla obecnych, ale również dla byłych pracowników i ich rodzin. Komu, na jakich zasadach i w jakiej wysokości przysługuje?
05 lis 2024

Mowa o świadczeniu urlopowym „wczasy pod gruszą” (które – na takich samych zasadach jak w okresie letnim – może być również pobierane w okresie zimowym) oraz dofinansowaniu zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży. Obydwa świadczenia, mogą otrzymać pracownicy i ich rodziny, jak również byli pracownicy, którzy przeszli na emeryturę lub rentę i ich rodziny, których pracodawcy mają obowiązek utworzenia lub dobrowolnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ale nie tylko. Pracownikom, których pracodawcy nie tworzą ZFŚS – pracodawcy również mogą wypłacać świadczenie urlopowe. 

Wigilia dniem wolnym od pracy. Czy sklepy będą czynne? [projekt ustawy do wglądu]
05 lis 2024

Projekt ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw jest już w Sejmie. Poparcie dla wprowadzenia dnia wolnego od pracy w Wigilię wyraził prezydent Andrzej Duda. Pojawił się także pomysł, żeby Wigilia zastąpiła inny dzień wolny.

Wynagrodzenie zasadnicze nie niższe od wynagrodzenia minimalnego. Będą surowe kary za nieprzestrzeganie przepisów
04 lis 2024

Projektowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu zmienia zasady określania wysokości wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Nowe przepisy zwiększą także sankcje grożące pracodawcy za łamanie praw pracowniczych, w tym dotyczących wynagrodzenia. Projekt ustawy zakłada, że przepisy o ustalaniu wynagrodzenia pracownika wejdą w życie 1 stycznia 2026 r.

Dzień wolny w Wigilię. Czy zastąpi inny dzień wolny od pracy?
04 lis 2024

W Sejmie jest już projekt ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw. Projektodawcy proponują ustanowić 24 grudnia – Wigilię Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy. Warto zastanowić się, czy Wigilia nie mogłaby zastąpić innego wolnego dnia, który nie jest dla ludzi tak istotny - uważa minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz.

Komunikat ZUS: Późniejszy termin wyłączenia możliwości wystawiania e-ZLA
04 lis 2024

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że z opóźniony został termin planowanego wyłączenia możliwości wystawiania e-ZLA z Pulpitu Lekarza.

Komunikat ZUS: Portal PUE/eZUS będzie niedostępny
04 lis 2024

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o konieczności przeprowadzenia prac serwisowych portalu PUE/ZUS. W związku z powyższym portal będzie niedostępny.

Będzie dłuższy termin ważności zaświadczeń lekarskich. Zostaną też określone wzory mLegitymacji osoby niepełnosprawnej
04 lis 2024

Już wkrótce zmienią się przepisy rozporządzenia o orzekaniu o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Zostanie wydłużony termin ważności zaświadczeń lekarskich. Ponadto określone zostaną wzory mLegitymacji osoby niepełnosprawnej.

pokaż więcej
Proszę czekać...