Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało, aby starosta przyznawał pracodawcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego powyżej 50-go roku życia. Dofinansowanie przysługiwałoby przez 12 miesięcy, w sytuacji gdy bezrobotny ukończył 50 lat lub 24 miesiące jeżeli ma ponad 60 lat. Maksymalny poziom dofinansowania wyniósłby 30 proc. minimalnego wynagrodzenia czyli ok. 500zł miesięcznie. Jednakże pracodawca, który otrzyma dofinansowanie będzie musiał zobowiązać się do zatrudnienia bezrobotnego także po upływie okresu dofinansowania. W przypadku osób z grupy 50+ gwarancja zatrudnienia wynosi 6 miesięcy (+12 miesięcy podczas których pracodawca otrzymuje dofinansowanie). Przy osobach powyżej 60. roku życia do gwarancji zatrudnienia, oprócz 24 miesięcy dofinansowania należy doliczyć dodatkowo 12 miesięcy.
Pracodawca, który nie wywiąże się z powyższych warunków, zobowiązany będzie do zwrotu wszystkich wypłaconych świadczeń wraz z odsetkami ustawowymi.
Polecamy serwis: Szkolenia i rozwój
- Proponowane rozwiązanie nie uwzględnia aktualnych problemów z jakimi zmagają się na rynku pracy osoby starsze. Już obowiązujący 4-letni okres ochronny przed emeryturą powoduje, że pracodawcy nie chcą zatrudniać osób z grupy 50+, które częściej chorują i nie są tak wydajne jak młodsi pracownicy. Wprowadzenie dodatkowego okresu ochronnego w wymiarze rocznym spowoduje, że pracodawca nie będzie miał możliwości zwolnienia pracownika przez 5 lat. A to budzi wyjątkowo duży sprzeciw wśród przedsiębiorców - mówi Ewelina Pietrzak, ekspertka Konfederacji Lewiatan.
Chcąc pomóc osobom z grupy 50+, należy zwrócić uwagę, że niejednokrotnie tracą one pracę w wyniku zwolnień grupowych. Ponadto, często mają kwalifikacje w zawodach nieprzydatnych już na rynku pracy, a ich umiejętności np. technologiczne odbiegają od innych, młodszych kandydatów do pracy. To wszystko powoduje, że są grupą wymagającą wsparcia w znalezieniu nowego miejsca pracy.
- Zdaniem Konfederacji Lewiatan, osobom z grupy 50+ należy pomóc w przekwalifikowaniu, co pozwoliłoby pozostać im na rynku pracy. Posiadają one bowiem doświadczenie zawodowe, które według naszych badań przeprowadzonych wśród małych i średnich przedsiębiorstw, jest cechą najczęściej poszukiwaną przez firmy. Dlatego też umożliwienie osobom z grupy 50+ aktualizowania umiejętności lub zmiany zawodu będzie lekarstwem, przede wszystkim na nieznajomość nowych technologii lub wyuczenie w zawodzie, na który nie ma popytu - dodaje Ewelina Pietrzak.
Konfederacja Lewiatan proponuje wprowadzenie bonu szkoleniowego dla tej grupy, który refundowałby koszty szkolenia poniesione przez osobę powyżej 50 roku życia, do wysokości 1-go przeciętnego wynagrodzenia.
Zadaj pytanie na: Forum
Źródło: Konfederacja Lewiatan