Podwyżki wynagrodzeń w najbliższym czasie otrzymają pracownicy Centrum Unijnych Projektów Transportowych. Zarobki w tej instytucji wzrosną z poziomu 5000–15000 zł do 6000–16000 zł. Pracownicy CUPT dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.
Wynagrodzenia pracowników Centrum Unijnych Projektów Transportowych reguluje rozporządzenie wydane w 2020 r. i znowelizowane w 2023 r. Przepisy tego aktu prawnego kształtują minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników CUPT w poszczególnych kategoriach zaszeregowania w przedziale od 3800 zł do 10500 zł. Stawki maksymalne kształtują się na poziomie 5000 – 15000 zł.
Ustawa budżetowa na rok 2024 określiła średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na poziomie 120%. Zgodnie z przepisami ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, podwyższenie wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej powinno nastąpić w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.
Budżet na rok bieżący został ogłoszony w Dzienniku Ustaw 1 lutego 2024 r., zatem do początku maja rząd musi przeprowadzić podwyżki dla poszczególnych grup pracowników sfery budżetowej. Jedną z nich są pracownicy CUPT. Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, które ma ustalić nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego dla tych osób. Projekt został skierowany do uzgodnień międzyresortowych. Z uwagi na wąski zakres podmiotowy projektowanej regulacji, tj. zmiany mają zastosowanie tylko do ok. 400 pracowników Centrum, rząd nie zamierza przeprowadzać konsultacji publicznych.
Jakie podwyżki dostaną pracownicy CUPT
Nowelizacja rozporządzenia polega na zmianie jego załącznika, które stanowi Tablica miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników CUPT. Po wejściu w życiu rozporządzenia minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania będą wynosić od 4300 zł do 11000 zł.
Kwoty maksymalne wynagrodzenia zasadniczego będą natomiast mieścić się w przedziale od 6000 zł do 16000 zł. Oznacza to wzrost minimalnych stawek w kategoriach zaszeregowania I–X od ok. 2% do ok. 13%, a maksymalnych stawek od 0% do 20%.
Podwyżka dla pracowników CUPT nastąpi z wyrównaniem za okres od 1 stycznia 2024 r.
Kategoria zaszeregowania | Kwota przed podwyżką (zł) | Kwota po podwyżce (zł) |
I | 3 800 – 5 000 | 4 300 – 6 000 |
II | 3 900 – 5 500 | 4 400 – 6 400 |
III | 4 000 – 6 000 | 4 500 – 6 700 |
IV | 4 500 – 7 000 | 4 600 – 7 000 |
V | 4 500 – 7 000 | 4 800 – 7 500 |
VI | 4 800 – 8 000 | 5 000 – 8 500 |
VII | 5 500 – 9 000 | 6000 – 10 000 |
VIII | 6500 – 11 500 | 7000 – 12 500 |
IX | 9500 – 13 500 | 10 000 – 15 000 |
X | 10 500 – 15 000 | 11 000 – 16 000 |
Centrum Unijnych Projektów Transportowych jest państwową jednostką budżetową podległą Ministrowi Infrastruktury.
Przedmiotem działalności CUPT jest:
- wdrażanie programów, instrumentów i projektów rozwoju infrastruktury transportowej, w szczególności współfinansowanych ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej;
- opracowywanie, wdrażanie i inicjowanie rozwiązań organizacyjnych i systemowych wspierających realizację projektów transportowych.
Centrum zatrudnia ok. 400 pracowników.
Rozporządzeniu Ministra, Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych (Projekt z dnia 9 lutego 2024 r.)
Ustawa budżetowa na rok 2024 z dnia 18 stycznia 2024 r. (Dz. U. z 2024 r. poz. 122)