"Wakacje od ZUS" coraz bliżej. Rząd przygotowuje nowe regulacje dla JDG

Adam Kuchta
rozwiń więcej
"Wakacje od ZUS" coraz bliżej. Rząd przygotowuje nowe regulacje dla prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą

Rada Ministrów rozpatruje projekt "Wakacje od ZUS". Szefa resortu rozwoju i technologii informuje rząd o kierunku i harmonogramie prac legislacyjnych wdrażających nowe rozwiązania dla płatników składek ZUS prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.

Trwają prace nad projektem "Wakacje od ZUS" dla osób, które prowadzą działalność gospodarczą. Program ma ruszyć w 2025 r., ale ministerstwo nie wykluczyło, że może to stać się jeszcze w drugiej połowie br., jeśli dojdzie do nowelizacji budżetu na 2024 r.

Autopromocja

Wakacje od ZUS dla prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą

Projekt "Wakacje od ZUS" miałby przewidywać, że każdy przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą będzie mógł poinformować ZUS o zamiarze niepodlegania pod obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, a także o nieopłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w wymiarze do 3 miesięcy kalendarzowych w ciągu roku kalendarzowego.

Ustawodawca zakłada, że po upływie okresu lub okresów niepodlegania, ponowne objęcie obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi następować będzie automatycznie i nie będzie wymagało osobnego zgłoszenia. Zaznaczono w nich także, że korzystanie z rozwiązania nie będzie miało wpływu na uprawnienie do zasiłku chorobowego, o ile składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe były opłacane przez minimalny wskazany w przepisach okres 90 dni.

Wakacje od ZUS będą działały od 2025 roku, a może już w 2024 roku

"Z pewnością "Wakacje od ZUS" będą działały w 2025 r. Ale nie mogę wykluczyć tego, że może po tym, jak te założenia programu zostaną stworzone, może się okazać, że po nowelizacji budżetu tegorocznego znajdą się środki finansowe, aby w drugiej połowie 2024 roku już ten program wprowadzić. Ale obiecać tego i zapewnić nie mogę, bo byłbym zwyczajnie nieuczciwy. Chcemy to bardzo dokładnie policzyć" - powiedział minister rozwoju i technologii Krzysztof Hetman.

Opłacanie przez ZUS zasiłku chorobowego dla pracowników od pierwszego dnia nieobecności

Poza tym, Rada Ministrów na posiedzeniu w dniu 9 stycznia br. zajmuje się informacją ministra rodziny, pracy i polityki społecznej o kierunku i harmonogramie prac legislacyjnych wdrażających opłacanie przez ZUS zasiłku chorobowego dla pracowników od pierwszego dnia nieobecności.

Kadry
Pracodawca ma obowiązek zapłacić za szkła kontaktowe każdemu pracownikowi. Termin mija 17 maja 2024 r.!
07 maja 2024

Od 17 maja 2024 r. do obowiązków pracodawcy dochodzi zwrot za soczewki kontaktowe. Od tego terminu pracodawca ma obowiązek zapłacić za szkła kontaktowe, jeśli lekarz zaleci je u pracownika pracującego przy monitorze ekranowym. Pracodawca musi dostosować przepisy wewnątrzzakładowe.

Chcesz zostać urzędnikiem służby cywilnej? Zgłoś się do 31 maja 2024 r., jest niższa opłata za postępowanie kwalifikacyjne!
07 maja 2024

Do 31 maja 2024 r. można zgłaszać się do postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. Sprawdzian odbędzie się 6 lipca 2024 r.

Czy pracodawca, który nie poinformował pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, powinien wypłacać to świadczenie
07 maja 2024

Jakie są konsekwencje nieprzekazania pracownikom informacji w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego w 2024 r.?

Czy każdy pracodawca musi co miesiąc wpłacać na PFRON?
07 maja 2024

Aktualnie miesięczna wpłata na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wynosi 3065,16 zł za etat. Czy każdy pracodawca musi dokonywać wpłat na PFRON?

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci
07 maja 2024

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Okazuje się, że pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci. Co to oznacza w praktyce?

Pracownicy samorządowi: Od 700 zł do 1000 zł wzrośnie minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
07 maja 2024

Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych wzrośnie od 700 zł do 1000 zł. Trwają prace nad zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Kiedy zmiany mają wejść w życie?

ZUS: Zbliża się termin na rozliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
07 maja 2024

Zbliża się termin, w którym część płatników składek - osób prowadzących pozarolniczą działalność - musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023.

Rada Ministrów: Od 575 zł do 4140 zł miesięcznie. Takie będzie dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
07 maja 2024

Wzrośnie wysokość dofinansowania ze środków PFRON do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Miesięcznie dofinansowanie wyniesie od 575 zł do 4140 zł – w zależności od stopnia niepełnosprawności i schorzenia pracownika. Od kiedy zmiana ma wejść w życie?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

pokaż więcej
Proszę czekać...