PIP planuje przeprowadzić w 2024 r. ogółem 60 tys. kontroli, skupiając się na sektorach: budowlanym, OZE, ciepłownictwa, a także na branży magazynowania, sprzedaży i przetwórstwa złomu metali. Weryfikowane będzie także przestrzeganie przepisów prawa pracy, które weszły w życie w 2023 r., czyli dotyczących pracy zdalnej oraz wdrażających tzw. dyrektywę work-life balance.
„Program działania PIP na rok 2024”
Podczas posiedzenia Rady Ochrony Pracy – 5 grudnia 2023 r. został zaprezentowany „Programu działania PIP na rok 2024”. Przedstawiony dokument powstał po analizie aktualnych problemów z obszaru ochrony pracy w kontekście dotychczasowej działalności urzędu. Uwzględnia on też najnowsze zmiany przepisów, a przede wszystkim propozycje zgłoszone przez partnerów społecznych i instytucjonalnych.
W 2024 r. zaplanowano finalizację 3-letniego program działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2022-2024, w którym na szczeblu krajowym zostały przyjęte 3 priorytety:
- strategia kontroli i działań prewencyjnych dla sektora budowlanego;
- strategia kontroli zagrożeń chemicznymi czynnikami środowiska pracy;
- strategia wzmożonego nadzoru nad zakładami pracy.
W dokumencie wskazano także, że wśród nowych wyzwań stających przed Państwową Inspekcją Pracy w zakresie prawnej ochrony pracy trzeba zaznaczyć przestrzeganie przepisów prawa pracy z zakresu czasu pracy i urlopów wypoczynkowych w jednostkach samorządu terytorialnego, a także przestrzeganie przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Nowe działania kontrolne
Ponadto zgodnie z programem na 2024 r. zaplanowano także nowe działania kontrolne związane z technicznym bezpieczeństwem pracy branżach:
- odnawialne źródła energii (OZE);
- ciepłownie i elektrociepłownie
- zasilane paliwami stałymi (węgiel, biomasa, paliwa RDF);
- magazynowanie, sprzedaż i przetwórstwo złomu metali.
Jednocześnie, w związku z nowelizacją ustawy o emeryturach pomostowych, Państwowa Inspekcja Pracy będzie kontynuowała kontrole wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, oraz kontrole ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Zaplanowano także na 2024 r. weryfikacje przestrzegania nowych rozwiązań prawnych wprowadzonych do Kodeksu pracy w 2023 r., w tym w szczególności dotyczących nowych uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, stosunku pracy i pracy zdalnej, które znacząco odbiegają od dotychczasowych uregulowań.
Wypadki przy pracy
Niezmiennie jednym z najważniejszych zadań inspektorów pracy będzie badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy – śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych, a priorytetem pozostanie rozpatrywanie skarg pracowników, zwłaszcza wszelkich sygnałów dotyczących opóźnień i zaniżania wypłat pracowniczych.
Oprac. Magdalena Sybilska-Bonicka na podstawie informacji zawartych na www.pip.gov.pl