Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników określa, że w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna.
Jej wysokość uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Pracownik ma prawo do odprawy w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 1500 zł. Oznacza to, że w 2012 roku wysokość odprawy pieniężnej może wynosić najwyżej 22500 zł.
Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 roku w Dzienniku Ustaw >>