Możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy z „wybranym” pracownikiem w drodze odwołania z zajmowanego stanowiska przez właściwy organ. Wygaśnięcie lub pozbawienie pracownika mandatu należy traktować jako rozwiązanie stosunku pracy. Następuje ono w sytuacjach przewidzianych przepisami o wyborze na stanowiska w określonych instytucjach. Szczegółowe określenie wygasania mandatów w organizacjach społecznych, politycznych, spółdzielczych i spółkach, należy do statutów tych organizacji.
Kodeks pracy nie zapewnia pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru ochrony przed utratą stanowiska. Do pracowników świadczących pracę na podstawie wyboru nie mają zastosowania przepisy ograniczające możliwość rozwiązania stosunku pracy w okresie urlopu, usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz w wieku przedemerytalnym.
Odpowiedzialność urzędników za naruszenie prawa - nowa ustawa >>
Określenie zakresu uprawnień osób odwołanych ze stanowisk obsadzanych na podstawie wyboru stanowi przedmiot uregulowań szczególnych zawartych w statutach, regulaminach bądź przepisach ustawowych normujących status pracowników wybieranych na dane stanowiska.