Projekt ustawy został przesłany do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych. Według komunikatu CIR, zaproponowane rozwiązania mają zwiększyć efektywność funkcjonowania administracji publicznej w Polsce.
Obowiązkowi "racjonalizacji zatrudnienia" mają podlegać wszystkie państwowe jednostki budżetowe: ministerstwa, urzędy centralne, urzędy wojewódzkie, państwowe fundusze celowe oraz agencje państwowe, a także ZUS, KRUS i NFZ.
CIR informuje, że jednostki te będą musiały do 1 lutego 2010 r. przedstawić premierowi stan zatrudnienia na 30 czerwca 2009 r., a do dnia 30 czerwca 2010 stan ten powinien zostać ograniczony o 10 proc.
W komunikacie podano, że obowiązek dokonania redukcji zatrudnienia będzie spoczywał na kierowniku danej jednostki, a za jej nieprzeprowadzenie będzie on podlegał karze upomnienia, nagany lub karze pieniężnej.
"Podczas przeprowadzania racjonalizacji zatrudnienia kierownicy mają kierować się w szczególności koniecznością zwiększenia efektywności wykonywania przez jednostkę zadań oraz osiągnięcia oszczędności poprzez zmniejszenie środków wydatkowanych na wynagrodzenia" - czytamy w komunikacie.
Jednocześnie CIR zaznacza, że jednostki, które udowodnią, że wszystkie powierzone zadania realizują bardzo efektywnie oraz że zadania te mają szczególne znacznie z punku widzenia funkcjonowania państwa, mogą zostać zwolnione z obowiązku redukcji zatrudnienia.
Rekomendacje dotyczące zasadności zwolnień ma wydać specjalny zespół działający przy premierze. "W celu wydania rekomendacji zespół będzie analizował dane dotyczące stanu zatrudnienia i procesu racjonalizacji uwzględniając między innymi metodę benchmarkingu czy obciążenie pracą" - napisano w komunikacie.
Wymóg redukcji zatrudnienia nie odnosi się do żołnierzy, funkcjonariuszy, sędziów, prokuratorów, a także osób korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem oraz ochrony przed zwolnieniem w związku z osiągnięciem wieku przedemerytalnego.
Ustawa ma wejść w życie 1 stycznia 2010 r.