Po pierwsze: Wbrew obiegowym opiniom i utrwalanym stereotypom, w pracy najmniej ważny jest bogaty pakiet socjalny.
Po drugie: Ankietowani nie wiedzą, czy wysokość ich wynagrodzenia jest powiązana z efektywnością ich pracy. „Być może jest to właśnie odpowiedź na pytanie, jak zwiększyć rentowność naszych firm i przyspieszyć ich tempo rozwoju.” – komentuje Danuta Woźnica, prezes Advice BS.
Po trzecie: W firmie raczej nie jest stosowany nieformalny system podziękowań i gratulacji dla pracowników.
Po czwarte: Osoby biorące udział w badaniu nie wiedzą, czy ich szef regularnie ocenia ich pracę.
Do tej pory w badaniu wzięło udział 60% kobiet i 40 % mężczyzn. Reprezentowali oni mikro, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa. Uczestnicy ankiety zarabiają średnio miesięcznie 2.200 zł netto i mają jedno dziecko. Wśród badanych znaleźli się reprezentanci 387 miast i wsi.
Dziękujemy wszystkim, którzy do tej pory wzięli udział w badaniu.
Osoby, które jeszcze tego nie zrobiły zapraszamy na www.systemywynagrodzen.pl Wejdź teraz i wypełnij ankietę!
Więcej informacji na stronie: www.advice.sharky.pl
Ogólnopolskie Badanie Motywacji – wstępne wyniki
Dwie wypowiedzi członków rządu wskazujące, że skrócenie tygodnia pracy z 5 do 4 dni (albo z 8 godzin dziennie do 7 godzin) może stać się obowiązującym prawem.
Czerwiec 2024 – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.
W czwartek, 2 maja, placówki ZUS będą otwarte.
Czy 12 maja 2024 to niedziela handlowa? Czy w maju jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku?
Kalendarz maj 2024 do druku zawiera: święta stanowiące dni wolne od pracy, Dzień Flagi, Dzień Matki i imieniny wypadające w tym miesiącu.
W środę, 1 maja, zaczyna się majówka. Kto zaplanował sobie urlop na 2 maja, może cieszyć się długim weekendem trwającym aż 5 dni. Jak w tym czasie robić zakupy? Czy wszystkie sklepy będą zamknięte?
1 maja przypada Święto Pracy, to dobry moment, aby zastanowić się nad tym, jak się miewają polscy pracownicy. Jak pracodawcy mogą zadbać o dobrostan pracowników?
Według marcowego raportu “Student w pracy” Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, co trzeci student w Polsce zarabia między cztery a sześć tysięcy złotych miesięcznie. To o 16,5 proc. więcej, niż rok wcześniej.
To już 20 lat Polski w Unii Europejskiej. Dokładnie w dniu 1 maja 2004 Polska wraz z Cyprem, Czechami, Estonią, Litwą, Łotwą, Maltą, ze Słowacją, Słowenią i z Węgrami wstąpiła do Unii Europejskiej. To było największe w historii rozszerzenie UE. Prze te 20 lat, do 1 maja 2024 wiele się zmieniło. Szczególnie ważny jest swobodny przepływ pracowników - możliwość pracy za granicą, posiadanie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz szeregu innych praw pracowniczych. Poniżej opis najważniejszych zmian dla polskiego prawa pracy w związku z wstąpieniem do UE.
Ministerstwo Obrony Narodowej uznaje, że transseksualizm i obojniactwo to przyczyny dyskwalifikujące z zawodowej służby wojskowej. Według rozporządzenia MON to choroby i ułomności. Czy takie wyłączenie jest zgodne z prawem, czy nie dyskryminuje? Temat jest od lat kontrowersyjny, ale warto wiedzieć, że WHO - Światowa Organizacja Zdrowia usunęła transpłciowość, w tym transseksualizm z listy zaburzeń psychicznych. W całą sprawę zaangażował się zastępca Rzecznika Praw Obywatelskich, który napisał do sekretarza stanu w MON Cezarego Tomczyka.