W czasie urlopu wypoczynkowego pracownika pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Pracodawca nie może także przesunąć urlopu pracownika, aby wypowiedzieć mu umowę o pracę. Ochrona pracownika podczas urlopu wypoczynkowego polega także na zakazie wypowiadania podczas urlopu pracownika warunków pracy i płacy.
Zasadą jest, że nie można w czasie urlopu wypoczynkowego wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Istnieją pewne wyjątki od tej zasady. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę, w czasie urlopu:
- w razie ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- trwającego co najmniej 3 miesiące w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych.
Zobacz serwis: Urlop na żądanie
Powinni Państwo poczekać, aż pracownik wróci z urlopu i wtedy wypowiedzieć mu umowę o pracę. Pracownik, który stawił się po urlopie do pracy, nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem, ponieważ nie przebywa już na urlopie
Podstawa prawna: Art. 41 Kodeksu pracy