Ekwiwalent za urlop - Kodeks pracy
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Powinien być on wykorzystany w naturze, jednakże w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 K.p.).
Współczynnik urlopowy – 2020
Zgodnie z przepisami rozporządzenia urlopowego współczynnik ustala się corocznie. Pracownik, który nie wykorzystał swojego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania umowy o pracę bądź jej wygaśnięcia w trakcie roku przysługuje ekwiwalent pieniężny. Do jego obliczenia niezbędne jest ustalenie wysokości współczynnika urlopowego.
W celu ustalenia współczynnika należy od liczby dni w danym roku odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni ustawowo wolnych od pracy. Otrzymany wynik należy podzielić przez 12.
Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami
W 2020 roku będzie 366 dni kalendarzowych, a w tym:
- 52 niedziele,
- 52 wolne soboty,
- 9 dni świątecznych przypadających od poniedziałku do piątku.
366 – 113 (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 52 dni wolne)= 253 : 12 = 21,08
Powyższe oznacza, że dla pracownika na pełnym etacie, współczynnik urlopowy w 2020 r. wynosi 21,08. Z kolei w przypadku niepełnoetatowców wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy danego pracownika.
Tabela 2020
Wysokość współczynnika ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w 2020 roku dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wynosi:
Ekwiwalent za urlop w 2020 r.
Przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wysokość współczynnika urlopowego odnosi się do roku, w którym następuje wypłata tego ekwiwalentu, bez względu na to, z jakiego roku jest urlop.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2020 r.
Podstawa prawna
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
- Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy
- Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop