Z przepisu tego wynika, że urlop wypoczynkowy jest udzielany na cały dzień roboczy, na taką liczbę godzin, przez jaką pracownik wykonywałby pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
W związku z powyższym, pracownik powinien otrzymać urlop w wymiarze 8 godzin, ponieważ godzinowy wymiar czasu pracy pracownika w ciągu dnia pracy wynosi właśnie tyle, nie zaś 4 godziny. Tylko w jednym przypadku, który został uznany za wyjątkowy i obiektywie uzasadniony, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na część dnia roboczego. Taka konieczność wystąpi wówczas, gdy pozostały pracownikowi do wykorzystania urlop wypoczynkowy jest w tak niskim wymiarze (np. 4 godziny), że nie wystarcza na udzielenie urlopu na cały dzień roboczy (np. w 8-godzinnej pracy). W takim przypadku urlopu należy udzielić na część dnia roboczego. Przez pozostałą część dnia pracownik powinien wykonywać pracę.
Przeczytaj także: Czy urlop bezpłatny wlicza się do okresu zatrudnienia?
Pan Tomek jest pracownikiem biura nieruchomości. Ostatnio urodziło mu się dziecko i często musi wychodzić z pracy w godzinach pracy. Chciałby, żeby pracodawca udzielał mu urlopu godzinowo, wtedy będzie miał możliwość załatwienia większej ilości swoich spraw prywatnych. Niestety pracodawca nie będzie mógł tak robić w sytuacji, kiedy Pan Tomek ma wystarczająco urlopu, aby wziąć go na cały dzień. Pracodawca z pracownikiem mogą umówić się, że Pan Tomek będzie odpracowywał w dogodnym dla obu panów terminie wszystkie te godziny, kiedy z przyczyn osobistych nie ma go w pracy.
Nie należy zapominać o tym, iż pracodawca zawsze może wyrazić zgodę na zwolnienie pracownika z części dnia pracy, np. ze względu na konieczność odbycia przez niego wizyty u lekarza. Takie zwolnienie nie oznacza jednak udzielenia urlopu wypoczynkowego. Tym samym udzielając pracownikowi zwolnienia z części dnia pracy, należy uzgodnić warunki, na jakich pracownik może z niego skorzystać.