Urlop okolicznościowy - komu przysługuje?
Pracodawca udziela urlopów okolicznościowych w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi pracownika.
Wykaz zwolnień urlopowych, jakich pracodawca musi udzielać swoim pracownikom:
- 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika,
- 1 dzień w razie zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka pracownika,
- 1 dzień w przypadku zgonu i pogrzebu innej osoby, będącej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika,
- 2 dni w związku ze ślubem pracownika,
- 2 dni w razie urodzenia się dziecka,
- 2 dni w razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika, jego dziecka, ojca matki, ojczyma lub macochy.
Na pracodawca ciąży obowiązek udzielania wyżej wymienionych zwolnień okolicznościowych. Oznacza to, że nie ma prawo odmówić pracownikom określonych dni wolnych. Pracownik musi wcześniej wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu okolicznościowego.
Zobacz: Dni wolne na urodzenie dziecka
Zwolnienia od pracy
Pracownik ma również prawo do zwolnień od pracy, jeśli przewidują to przepisy prawa pracy. Zwolnienia takie usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. A na pracodawcy wymuszają obowiązek udzielenia wolnego, za które pracodawca otrzyma wynagrodzenie.
Zwolnienia z zachowaniem wynagrodzenia:
- na poszukiwanie pracy,
- na zlecone przez lekarza badania w związku z ciąża dla pracownicy w ciąży,
- zwolnienie dla młodocianego na dokształcanie się,
- zwolnienie na wykonanie lekarskich badań kontrolnych i okresowych,
- zwolnienie na udział w obowiązkowym szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,
Pracownik może również liczyć na zwolnienie od pracodawcy w razie wezwania go do stawienia się przed organem państwowym. Pracownik ma prawo do:
- 2 dni zwolnienia, jeśli wręczono mu kartę powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej,
- 1 dnia zwolnienia, jeśli pracownikowi wręczono kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni,
- 1 dnia zwolnienia dnia po odbyciu przez pracownika ćwiczeń trwających powyżej 30 dni,
- pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na czas stawienia się na wezwanie do:
- sądu,
- prokuratury,
- policji,
- organu administracji rządowej,
- organu administracji samorządowej,
- organu prowadzącego postępowanie w sprawach wykroczeń.
- pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika w razie wezwania go na świadka w postępowaniu prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli,
- pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika w razie wezwania go do wykonania czynności biegłego w postępowaniu sądowym,
- pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na czas wzięcia przez pracownika udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej,
- pracodawca musi zwolnić honorowego krwiodawcę na czas oddania krwi w stacji krwiodawstwa,
- pracownik może uzyskać od pracodawcy zwolnienie w celu przeprowadzania zajęć dydaktycznych w szkole,
- pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika, który jest członkiem rady nadzorczej, działającej u pracodawcy, do udziału w posiedzeniach.
Na pracodawcy ciążą również pewne obowiązki związane z udziałem pracowników w akcjach ratunkowych.
Pracodawca musi zwolnić:
- członka ochotniczej straży pożarnej,
- ratownika Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego,
- członka Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych.
Zobacz serwis: Urlopy okolicznościowe