Istnieje taka możliwość. Pracownica ma prawo po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej jego części i wrócić do pracy.
W przypadku rezygnacji pozostałą część urlopu może wykorzystać pracownik – ojciec wychowujący dziecko. W takim przypadku musi złożyć pisemny wniosek o urlop macierzyński.
Musi Pani złożyć pisemny wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego. Należy tego dokonać najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku o rezygnację z urlopu musi Pani dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownik –ojca, potwierdzające termin rozpoczęcie przez ojca urlopu macierzyńskiego.
Zobacz serwis: Zatrudnienie
Termin ten wypada bezpośrednio po terminie rezygnacji przez Panią z części urlopu macierzyńskiego.
Podstawa prawna: Art. 180 par. 5 i 6 Kodeksu pracy