Od nowego roku osoba, która wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu-rentowemu oraz wypadkowemu - od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia.
Ważna jest data podpisania umowy ze zleceniodawcą.
Zasiłek dla zleceniobiorcy w razie wypadku przy pracy
W przypadku złamania nogi w biurze czy wypadku komunikacyjnego w drodze do pracy, poszkodowany zleceniobiorca (na równi z pracownikiem) otrzyma zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego.
Polecamy produkt: Jak należy płacić składki od umów zlecenia w 2016 r. (PDF)
W pierwszej kolejności wytłumaczenia wymaga pojęcie wypadku przy pracy. Zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych za wypadek przy pracy (nawet na umowie zlecenie) uznaje się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia,
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
100 proc. podstawy wymiaru
Zleceniobiorca, podobnie jak pracownik (zatrudniony na podstawie umowy o pracę) otrzyma należne świadczenia za wypadek przy pracy. Należy rozumieć przez to możliwość uzyskania zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru, świadczenia rehabilitacyjnego, renty.
Zobacz: Kalkulator składki wypadkowej
Ubezpieczonemu zleceniobiorcy przysługuje przede wszystkim zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego będzie przysługiwał zleceniobiorcy niezależnie od okresu podlegania temu ubezpieczeniu, tj. bez okresu wyczekiwania.
Jeżeli zleceniobiorca po wyczerpaniu zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują na odzyskanie zdolności do pracy, może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne w wysokości 100 % podstawy wymiaru.
Osoba pracująca na umowie zlecenie otrzyma również jednorazowe odszkodowanie z ZUS.
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego będzie przysługiwał zleceniobiorcy niezależnie od okresu podlegania temu ubezpieczeniu, tj. bez okresu wyczekiwania.
Aby zleceniobiorca otrzymał świadczenia, w pierwszej kolejności musi zgłosić wypadek zleceniodawcy. Ten z kolei ma obowiązek sporządzić tzw. kartę wypadku, ustalić okoliczności wypadku oraz zgłosić sprawę do ZUS w terminie 14 dni od wypadku.
Podkreślić należy, że aby uzyskać jednorazowe odszkodowanie, to poszkodowany w wypadku zleceniobiorca musi zgłosić do ZUS odpowiedni wniosek.
Brak prawa do świadczeń
Nie zawsze zleceniobiorca, który uległ wypadkowi przy pracy otrzyma świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Resort pracy tłumaczy, iż świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują gdy wyłączną przyczyną wypadków było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślenie lub wskutek rażącego niedbalstwa.
Nadto świadczenia nie przysługują również ubezpieczonemu, który, będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.
Składka wypadkowa w 2016 r.
Przy zgłoszeniu do ZUS nie więcej niż 9 ubezpieczonych odprowadzana do ZUS składka wypadkowa od 1 kwietnia 2016 do 31 marca 2017 wynosi 1,80% podstawy wymiaru (tj. 43,79 zł przy opłacaniu minimalnych składek ZUS i 9,99 zł w przypadku opłacania składek na zasadach preferencyjnych).
Więcej na ten temat przeczytasz -> Składka wypadkowa od 1 kwietnia 2016 r.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych;