Fundusz jest państwowym funduszem celowym posiadającym osobowość prawą, a jego aktualnym dysponentem jest Minister Pracy i Polityki Społecznej. Fundusz ten został utworzony w 1993 roku.
Struktura Funduszu to: Krajowe Biuro Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i 16 Biur Terenowych Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Dzięki opłacaniu składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w przypadku gdyby nastąpiła niewypłacalność pracodawcy, zostaną zaspokajone dotychczas niezaspokojone roszczenia pracowników, byłych pracowników oraz członków rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika, którzy są uprawnieni do renty rodzinnej.
Środki Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przeznacza się na wypłatę:
- wynagrodzeń za pracę;
- przysługujących pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy:
- wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby należnego na podstawie art. 92 Kodeks pracy,
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,
- odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy,
- odszkodowania należnego pracownikowi w związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy,
- dodatku wyrównawczego;
- składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców