|
| OSOBY PROWADZĄCE POZAROLNICZĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ NA PODSTAWIE PRZEPISÓW O DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ LUB INNYCH PRZEPISÓW SZCZEGÓLNYCH | WSPÓLNICY JEDNOOSOBOWYCH SPÓŁEK Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ, SPÓŁEK JAWNYCH, KOMANDYTOWYCH LUB PARTNERSKICH |
| PRZYSTĄPIENIE DO DOBROWOLNYCH UBEZPIECZEŃ EMERYTALNEGO I RENTOWYCH | Obowiązują zasady ogólne - zgłoszenie i wyrejestrowanie w dowolnym momencie okresu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej, przy czym dobrowolne ubezpieczenia ustaną również od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono w terminie składki należnej na to ubezpieczenie albo od dnia ustania tytułu podlegania tym ubezpieczeniom, | Obowiązują zasady kontynuacji tych ubezpieczeń - a więc wniosek o objęcie dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi musi być złożony w terminie 30 dni od daty ustania obowiązku ubezpieczeń społecznych w związku z zawieszeniem wykonywania działalności gospodarczej przez spółkę. Ubezpieczenia ustają na wniosek ubezpieczonego od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono w terminie składki należnej na to ubezpieczenie albo od dnia ustania tytułu podlegania tym ubezpieczeniom, |
| PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK | Taka, jaka obowiązywała w trakcie wykonywania działalności: 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale lub 30% minimalnego wynagrodzenia w ciągu 24 miesięcy od rozpoczęcia działalności. Okres dobrowolnego opłacania składek emerytalnej i rentowej od 30% minimalnego wynagrodzenia podczas zawieszenia tej działalności zostanie również wliczony do pierwszych 24 miesięcy prowadzenia działalności. Jeżeli 24 miesiące upłyną w trakcie zawieszenia i opłacania w tym okresie składek od 30% minimalnego wynagrodzenia, to począwszy od 1-ego dnia 25-ego miesiąca prowadzenia działalności przedsiębiorcę będzie obowiązywała podstawa wymiaru składek nie niższa niż 60% przeciętnego wynagrodzenia. | Obowiązująca osoby kontynuujące ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a więc minimalna podstawa wymiaru składek nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia. |
Zobacz serwis: Firma a ubezpieczenie