Nowe zasady waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych

Maria Gałecka
rozwiń więcej
Od 1 marca 2012 r. wszyscy emeryci i renciści, a także osoby uprawnione do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych otrzymają jednakową podwyżkę w wysokości 71 zł.  W poprzednich latach waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych była przeprowadzana przy zastosowaniu procentowego wskaźnika waloryzacji.

Procentowy wskaźnik waloryzacji uwzględniał podawane przez GUS wskaźniki z roku poprzedzającego podwyżkę, dotyczące poziomu inflacji oraz – w pewnej części – realnego wzrostu płac. Wszystkie świadczenia były podwyższane o ten sam procent. Najwięcej na marcowej waloryzacji zyskiwały osoby uprawnione do wysokich świadczeń, a najmniej – uprawnieni do niewielkiej emerytury, renty lub innego świadczenia. Na nowej waloryzacji najwięcej zyskają osoby, które pobierają niskie świadczenia.

Autopromocja

Waloryzacja kwotowa

Tegoroczna waloryzacja przewiduje jednakową dla wszystkich podwyżkę świadczeń emerytalno-rentowych. Polega ona na dodaniu kwoty 71 zł do wysokości świadczenia przysługującego 29 lutego 2012 r. Taki sposób waloryzacji dotyczy następujących świadczeń wypłacanych przez ZUS:

  • emerytur,
  • okresowych emerytur kapitałowych,
  • emerytur pomostowych,
  • nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych,
  • rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • rent szkoleniowych,
  • rent rodzinnych,
  • rent socjalnych,
  • rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową oraz rent rodzinnych po osobach uprawnionych do tych świadczeń,
  • rent inwalidów wojennych i wojskowych oraz rent rodzinnych po tych inwalidach,
  • świadczeń dla cywilnych niewidomych ofiar działań wojennych.

Waloryzacji podlegają świadczenia przyznane na wniosek zgłoszony przed 1 marca br., do których prawo powstało przed tym dniem. Zatem z marcowej waloryzacji wyłączone są świadczenia przyznane na wniosek zgłoszony:

  • po 29 lutego 2012 r., choćby prawo do wnioskowanego świadczenia powstało przed 1 marca br.,
  • przed 1 marca 2012 r., jeśli prawo do wnioskowanego świadczenia powstało już po 29 lutego br.

Jednak niektóre osoby, których nie obejmuje waloryzacja, mogą skorzystać na nowej, wyższej kwocie bazowej obowiązującej od 1 marca br. Wynosi ona 2974,69 zł i jest wyższa od dotychczasowej (2822,66 zł) o ponad 150 zł. Nowa kwota bazowa ma zastosowanie wyłącznie do tych osób, które ubiegają się o świadczenia obliczane na tzw. dotychczasowych zasadach, tj. do renty z tytułu niezdolności do pracy oraz tzw. starej emerytury przyznawanej na ogół osobom urodzonym przed 1 stycznia 1949 r.

Kto nie otrzyma pełnej podwyżki

Niższą podwyżkę świadczeń otrzymają od 1 marca br. osoby uprawnione do rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy (zarówno „z ogólnego stanu zdrowia”, jak i rent wypadkowych). Ich świadczenia wynoszą 75% renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Zatem od 1 marca br. zostaną one podwyższone o kwotę 53,25 zł (tj. 75% z 71 zł).

Więcej na ten temat znajdziesz w płatnej części serwisu w artykule: Waloryzacja emerytur i rent od 1 marca 2012 r.

Podstawa prawna:

  • ustawa z 13 stycznia 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 118),
  • komunikat Prezesa GUS z 9 lutego 2011 r. w sprawie kwoty bazowej w 2010 r. (M.P. Nr 11, poz. 121),
  • komunikat Prezesa GUS z 9 lutego 2012 r. w sprawie kwoty bazowej w 2011 r. (M.P. z 2012 r. poz. 68).
Kadry
MRPiPS bada 4-dniowy tydzień pracy i chce skrócenia tygodnia pracy w tej kadencji Sejmu
30 kwi 2024

Dwie wypowiedzi członków rządu wskazujące, że skrócenie tygodnia pracy z 5 do 4 dni (albo z 8 godzin dziennie do 7 godzin) może stać się obowiązującym prawem. 

Czerwiec 2024 – dni wolne, godziny pracy
30 kwi 2024

Czerwiec 2024 – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

Komunikat ZUS: 2 maja wszystkie placówki ZUS będą otwarte
30 kwi 2024

W czwartek, 2 maja, placówki ZUS będą otwarte.

Czy 12 maja 2024 to niedziela handlowa?
30 kwi 2024

Czy 12 maja 2024 to niedziela handlowa? Czy w maju jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku?

Kalendarz maj 2024 do druku
30 kwi 2024

Kalendarz maj 2024 do druku zawiera: święta stanowiące dni wolne od pracy, Dzień Flagi, Dzień Matki i imieniny wypadające w tym miesiącu.

Majówka: Pamiętaj, że obowiązuje zakaz handlu i w długi weekend sklepy będą zamknięte
30 kwi 2024

W środę, 1 maja, zaczyna się majówka. Kto zaplanował sobie urlop na 2 maja, może cieszyć się długim weekendem trwającym aż 5 dni. Jak w tym czasie robić zakupy? Czy wszystkie sklepy będą zamknięte?

Czy polski pracownik czuje się emocjonalnie związany ze swoim miejscem pracy?
30 kwi 2024

1 maja przypada Święto Pracy, to dobry moment, aby zastanowić się nad tym, jak się miewają polscy pracownicy. Jak pracodawcy mogą zadbać o dobrostan pracowników?  

"Student w pracy 2024". Wzrosły zarobki studentów, ale i tak odbiegają od ich oczekiwań
30 kwi 2024

Według marcowego raportu “Student w pracy” Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, co trzeci student w Polsce zarabia między cztery a sześć tysięcy złotych miesięcznie. To o 16,5 proc. więcej, niż rok wcześniej.

20 lat Polski w UE: 1 maja 2004 - 1 maja 2024. Jak zmieniło się prawo pracy?
30 kwi 2024

To już 20 lat Polski w Unii Europejskiej. Dokładnie w dniu 1 maja 2004 Polska wraz z Cyprem, Czechami, Estonią, Litwą, Łotwą, Maltą, ze Słowacją, Słowenią i z Węgrami wstąpiła do Unii Europejskiej. To było największe w historii rozszerzenie UE. Prze te 20 lat, do 1 maja 2024 wiele się zmieniło. Szczególnie ważny jest swobodny przepływ pracowników - możliwość pracy za granicą, posiadanie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz szeregu innych praw pracowniczych. Poniżej opis najważniejszych zmian dla polskiego prawa pracy w związku z wstąpieniem do UE.

Zawodowa służba wojskowa - nie dla osób transseksualnych
30 kwi 2024

Ministerstwo Obrony Narodowej uznaje, że transseksualizm i obojniactwo to przyczyny dyskwalifikujące z zawodowej służby wojskowej. Według rozporządzenia MON to choroby i ułomności. Czy takie wyłączenie jest zgodne z prawem, czy nie dyskryminuje? Temat jest od lat kontrowersyjny, ale warto wiedzieć, że WHO - Światowa Organizacja Zdrowia usunęła transpłciowość, w tym transseksualizm z listy zaburzeń psychicznych. W całą sprawę zaangażował się zastępca Rzecznika Praw Obywatelskich, który napisał do sekretarza stanu w MON Cezarego Tomczyka.

pokaż więcej
Proszę czekać...