Umowa o pracę na czas nieokreślony – to umowa bezterminowa, która zakłada istnienie stałej więzi prawnej między pracodawcą a pracownikiem. Najlepiej ze wszystkich kategorii umów chroni interesy pracownika, z drugiej zaś strony jest najbardziej uciążliwa dla pracodawcy.
Skuteczność jej wypowiedzenia uzależniona jest od konieczności merytorycznego uzasadnienia przez pracodawcę dokonywanego wypowiedzenia rozwiązującego i zmieniającego oraz wymaga współdziałania ze związkami zawodowymi w tym procesie.
Określenie rodzaju umowy nie jest konieczne, gdyż brak tego określenia będzie oznaczał, że nawiązana została umowa o pracę na czas nieoznaczony. Strony nie oznaczają zatem przy tej umowie końcowego terminu, do którego stosunek pracy miałby trwać.