Dodatek wyrównawczy – to dodatek o charakterze obligatoryjnym, którego wypłata pewnym kategoriom pracowników, np. kobietom w ciąży, jest obowiązkiem pracodawcy w przypadku zaistnienia określonych zdarzeń przewidzianych przepisami prawa, np. przeniesieniem do innej, gorzej płatnej pracy. Wysokość dodatku odpowiada różnicy między wynagrodzeniem dotychczas pobieranym a wynagrodzeniem przysługującym po zaistnieniu zdarzenia, z którym przepisy wiążą przyznanie tego dodatku.
Z mocy prawa dodatek wyrównawczy przysługuje m.in.:
- kobiecie w ciąży lub matce karmiącej dziecko piersią, jeżeli ze względu na stopień narażenia pracownicy na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne pracodawca musi ją przenieść do innej, gorzej płatnej pracy. W takim wypadku dodatek przysługuje do końca ciąży i/lub okresu karmienia w wysokości odpowiadającej różnicy między wynagrodzeniem faktycznie pobieranym przez pracownicę przed przeniesieniem do innej pracy a wynagrodzeniem przysługującym na nowym stanowisku pracy,
- pracownikowi, którego przeniesiono do innej, niżej płatnej pracy, jeżeli przeniesienie nastąpiło po stwierdzeniu u pracownika objawów choroby zawodowej. Wówczas dodatek wypłacany jest przez okres 6 miesięcy i stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy,
- pracownikowi, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – dodatek może być przyznany na okres do 6 miesięcy,
- pracownikom, którzy z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy otrzymują wynagrodzenie niższe niż określone ustawowo minimalne wynagrodzenia.