Tajemnica przedsiębiorstwa – to nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne posiadające wartość, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.
Przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża to interesowi przedsiębiorcy lub narusza go, stanowi czyn nieuczciwej konkurencji.
Zachowanie w tajemnicy tej kategorii informacji wiąże pracownika przez okres 3 lat od ustania stosunku pracy, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy. Zasady tej nie stosuje się wobec tego, kto od nieuprawnionego nabył w dobrej wierze, na podstawie odpłatnej czynności prawnej, informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa.
Sąd może zobowiązać nabywcę do zapłaty stosownego wynagrodzenia za korzystanie z nich, nie dłużej jednak niż do ustania stanu tajemnicy.
Za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, oprócz typowej odpowiedzialności pracowniczej, grozi odpowiedzialność cywilna oraz karna.
W razie pociągnięcia sprawcy naruszeń do odpowiedzialności cywilnej pracodawca może od niego żądać:
- zaniechania niedozwolonych działań i usunięcia ich skutków,
- złożenia jednokrotnego lub wielokrotnego oświadczenia o odpowiedniej treści i odpowiedniej formie,
- naprawienia wyrządzonej szkody na zasadach ogólnych,
- wydania bezpodstawnie uzyskanych korzyści na zasadach ogólnych,
- zasądzenia sumy pieniężnej na cel społeczny związany z ochroną kultury polskiej lub ochroną dziedzictwa narodowego, jeśli czyn nieuczciwej konkurencji był zawiniony.
Z kolei osoba, która wbrew ciążącemu na niej obowiązkowi, ujawnia informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa lub też wykorzystuje ją we własnej działalności gospodarczej, podlega karze grzywny, karze ograniczenia wolności, albo karze pozbawienia wolności do lat 2.