Normy automatycznego zwolnienia pracownika – to pewne reguły, które wiążą się z obowiązkiem bezwzględnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Dotyczą pracowników zatrudnionych w następujących systemach i rozkładach czasu pracy: równoważny czas pracy, dozór urządzeń, pilnowanie, ratownictwo, system skróconego tygodnia pracy i system pracy weekendowej.
Normy te odnoszą się do:
- pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,
- pracownic w ciąży,
- pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia, bez ich zgody.
Czas pracy tych pracowników nie może przekraczać 8 godzin.
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.
Zwolnienie pracownika z wykonywania pracy nie musi być w tym przypadku poprzedzone złożonym przez niego w jakiejkolwiek formie wnioskiem i musi nastąpić nawet wbrew jego ewentualnej woli dalszej pracy.