Prawo pracy jako gałąź prawa
Prawo pracy stanowi gałąź prawa obejmującą regulacje dotyczące stosunku pracy, regulujące prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Należy pamiętać, że prawo pracy reguluje nie tylko Kodeks pracy, ale również inne akty prawne.
Definicja kodeksowa prawa pracy
Zgodnie z art. 9 § 1 Kodeksu pracy przez prawo pracy rozumie się przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców oraz postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Gdzie znaleźć przepisy prawa pracy?
Wynika z tego, że przepisy prawa pracy można znaleźć w:
- Kodeksie pracy;
- innych ustawach i aktach wykonawczych;
- układach zbiorowych pracy;
- porozumieniach zbiorowych, regulaminach, statutach, które określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Konstytucja a prawo pracy
Należy pamiętać, że przepisy prawa pracy wynikają nie tylko z Kodeksu pracy, ale również z Konstytucji RP, w której zawarte są najważniejsze zasady prawa pracy takie jak zasada wolności pracy czy zasada równości płci w miejscu pracy.
Strony stosunku pracy
Stronami stosunku są pracownik i pracodawca.
Kim jest pracownik?
Pracownikiem może być:
- osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat;
- młodociany po ukończeniu 15 lat zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich.
Co do zasady zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.
Kim jest pracodawca?
Pracodawcą może być:
- osoba prawna,
- inna jednostka organizacyjna (niebędąca osobą prawną),
- osoba fizyczna.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.