Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy. Okres rozliczeniowy w tym wypadku należy rozumieć w ten sposób, że w ciągu takiego okresu pracownik musi dostać tyle wolnego, ile przepracował ponad planowe 8 godzin.
Zobacz: Prawo pracownika do przerwy w pracy (art.134)
Zasady równoważnego systemu czasu pracy:
- zachowania doby pracowniczej,
- prawa pracownika do odpoczynku dobowego,
- prawa pracownika do odpoczynku tygodniowego,
- wprowadzenia dnia wolnego od pracy, wynikającego z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, niezależnie od dni równoważących przedłużenie dobowej normy czasu pracy,
- zakazu łączenia systemu równoważnego czasu pracy z przerywanym czasem pracy.
W równoważnym systemie czasu pracy można zastosować pracę zmianową, pracę w niedziele i święta oraz indywidualny rozkład czasu pracy.
Zobacz serwis: Wypowiedzenie
Podstawa prawna: Art. 135 Kodeksu pracy