Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest obowiązany:
- znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
- wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
- dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
- stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
- poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
- niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
- współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zobacz: Pracownik może powstrzymać się od pracy niebezpiecznej (art.210)
Określony wyżej katalog obowiązków pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie jest wyczerpujący, co oznacza, że pracodawca w regulaminie pracy może je rozszerzyć, uściślając zasady postępowania pracowników w tym zakresie.
Naruszenie przez pracownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy może być podstawą do zastosowania przez pracodawcę wobec pracownika kary upomnienia, kary nagany lub nawet kary pieniężnej.
Zobacz serwis: Urlopy pracownicze
Działanie pracownika naruszające przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy może być uznane przez pracodawcę jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Podstawa prawna: Art.211 Kodeksu pracy