Podstawowym aktem prawnym, który w Polsce zawiera przepisy dotyczące warunków, jakim powinny odpowiadać maszyny i urządzenia techniczne, to ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 roku o systemie oceny zgodności.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić nam bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Oznacza to między innymi, że nie może wyposażać stanowisk pracy w urządzenia niebezpieczne lub nieprawidłowo zabezpieczone.
Pracodawcy wolno wyposażyć stanowiska pracy wyłącznie w maszyny i inne urządzenia techniczne, które posiadają:
- certyfikat na znak bezpieczeństwa, albo
- deklarację producenta, importera, dystrybutora lub innego dostawcy stwierdzającą, że dane maszyny lub inne urządzenia techniczne, z których pracodawca chce korzystać, spełniają wymogi określone obowiązującymi normami oraz wymaganiami określonymi właściwymi przepisami.
Zobacz: Odpowiednie zabezpieczenia maszyn i innych urządzeń technicznych (art. 216)
Podstawowym aktem prawnym, który w Polsce zawiera przepisy dotyczące warunków, jakim powinny odpowiadać maszyny i urządzenia techniczne, to ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 roku o systemie oceny zgodności. Ustawa ta wprowadza do polskiego porządku prawnego przepisy unijne dotyczące wymagań dla maszyn wykorzystywanych do pracy. Celem postanowień ustawy jest m.in.:
- eliminowanie zagrożeń stwarzanych przez wyroby dla życia lub zdrowia użytkowników i konsumentów oraz mienia, a także zagrożeń dla środowiska;
- stworzenie warunków do rzetelnej oceny wyrobów i procesów ich wytwarzania przez kompetentne i niezależne podmioty.
Zobacz serwis: Odpowiedzialność materialna
Podstawa prawna: Art. 217 Kodeksu pracy, ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 roku o systemie oceny zgodności.