RADA
Zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy nie wymaga podejmowania przez Państwa dodatkowych czynności zmierzających do zmian w treści obowiązujących umów o pracę w drodze wypowiedzeń lub porozumień zmieniających. Zmiana warunków płacy dotyczy wszystkich pracowników objętych porozumieniem, w tym również pracowników korzystających ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem tych warunków na mocy przepisów ustawy o związkach zawodowych.
UZASADNIENIE
Wejście w życie porozumienia o zawieszeniu układu zbiorowego pracy powoduje, że z mocy prawa przestają obowiązywać warunki umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy wynikające z zawieszonych postanowień układu zakładowego lub ponadzakładowego. Zatem zawarcie tego porozumienia nie wymaga dodatkowego dokonywania przez pracodawcę zmian tych warunków zatrudnienia w drodze porozumienia czy wypowiedzenia.
Pracodawca nie ma możliwości niezastosowania porozumienia do pracowników objętych porozumieniem, ponieważ jego skutki następują automatycznie. Automatyzm ten dotyczy także pracowników objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy, w tym również pracowników chronionych na podstawie odpowiednich przepisów ustawy o związkach zawodowych. Ponieważ pracodawca nie wypowiada ani nie zmienia jednostronnie warunków wynagradzania pracowników, w celu zmiany warunków płacy pracowników chronionych nie jest wymagane uzyskanie zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej.
KORZYŚCI
W przypadku zawieszenia stosowania układu w całości pracodawca nie ma obowiązku określania zasad wynagradzania w regulaminie wynagradzania.
• art. 42, art. 239 § 1, art. 2419 § 1, art. 24127 Kodeksu pracy,
• art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.).
Patrycja Potocka-Szmoń
specjalista w zakresie prawa pracy