Minimalna stawka godzinowa 1 stycznia 2024 r. wzrosła do 27,70 zł. Wynagrodzenie w co najmniej takiej wysokości przysługuje zleceniobiorcy lub osobie świadczącej usługi za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. Kolejna podwyżka minimalnej stawki godzinowej nastąpi 1 lipca 2024 r.
- Minimalna stawka godzinowa – komu się należy
- Minimalna stawka godzinowa nie zawsze znajduje zastosowanie
- Minimalna stawka godzinowa tylko kiedy zleceniodawcą jest przedsiębiorca
- Minimalna stawka godzinowa – jak zapisać w umowie
- Kara za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej
Minimalna stawka godzinowa wynosi począwszy od 1 stycznia 2024 r. 27,70 zł brutto. Poprzednio jej wysokość wynosiła 23,50 zł. Z Nowym Rokiem nastąpiła więc podwyżka minimalnej stawki godzinowej o 4,20 zł, co stanowiło 17,9 proc. dotychczasowej jej wysokości. Kolejna podwyżka przewidziana jest na 1 lipca 2024 r. Wtedy minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć do 28,10 zł brutto.
Minimalna stawka godzinowa – komu się należy
Minimalną stawkę godzinową stosuje się do wynikających z umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług (art. 750 Kodeksu cywilnego) wynagrodzeń osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej.
Minimalna stawka godzinowa należy się z tytułu umów zlecenia bądź o świadczenie usług także osobom fizycznym prowadzącym działalność gospodarczą, ale tylko tym, które nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami. Są to tzw. osoby samozatrudnione.
W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie jedynie wówczas, gdy działalność gospodarcza została zarejestrowana Polsce albo w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Minimalna stawka godzinowa nie zawsze znajduje zastosowanie
Minimalnej stawki godzinowej nie stosuje się do:
- umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług decyduje zleceniobiorca lub usługodawca, a jego wynagrodzenie ma wyłącznie charakter prowizyjny,
- określonych umów, których przedmiotem jest sprawowanie osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki na osobami lub grupami osób.
Minimalna stawka godzinowa tylko kiedy zleceniodawcą jest przedsiębiorca
Minimalna stawka godzinowa obowiązuje w umowach zlecenia lub o świadczenie usług, których stroną – jako zleceniodawca lub usługobiorca – są przedsiębiorcy lub inne jednostki organizacyjne, a umowy te zawierane są w ramach działalności prowadzonej przez te podmioty.
Minimalna stawka godzinowa – jak zapisać w umowie
Wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy lub usługodawcy może być ustalona w umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług w dowolny sposób (np. w stawce miesięcznej), musi jednak być tak określona, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.
W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia zleceniobiorcy lub usługodawcy otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, takim osobom przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.
Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie, każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie ustalone z zastosowaniem minimalnej stawki godzinowej.
Kara za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej
Przedsiębiorca albo osoba działają w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, która wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.