Tak, pracownica powinna otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r. w wysokości naliczonej proporcjonalnie do przepracowanego okresu.
Prawo do nagrody rocznej przysługuje po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego lub – w szczególnych przypadkach – okresu krótszego. Jak wynika z art. 2 ust. 3 pkt 6 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (zwanej dalej ustawą o trzynastkach), pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, gdy przepracował mniej niż 6 miesięcy m.in. z powodu korzystania:
- z urlopu wychowawczego,
- z urlopu dla poratowania zdrowia,
- przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego – z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego.
W wyroku z 9 lipca 2012 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 2 ust. 3 ustawy o trzynastkach – w zakresie, w jakim pomija okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiający nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, w sytuacji nieprzepracowania w ciągu całego roku kalendarzowego faktycznie 6 miesięcy – jest niezgodny z Konstytucją RP. Wyrok ten jest jednocześnie podstawą do zmiany art. 2 ust. 3 pkt 6 ustawy o trzynastkach (obecnie trwają prace nad projektem zmian w ustawie).
Według projektu przepracowanie 6 miesięcy nie jest wymagane również w przypadku korzystania z:
- urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
- urlopu ojcowskiego,
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- dwudniowego zwolnienia od pracy na wychowywane dziecko do 14. roku życia.
Podstawą przyznania pracownicy trzynastki musi być fakt, że to właśnie z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego nie przepracowała ona wymaganych 6 miesięcy. W sytuacji opisanej w pytaniu pracownica przepracowała faktycznie niepełne dwa miesiące. Gdyby jednak nie korzystała z urlopu macierzyńskiego, mogłaby przepracować wymagane 6 miesięcy uprawniające ją do trzynastki. Urlop macierzyński był więc bezpośrednią przyczyną nieprzepracowania przez nią wymaganego okresu. W związku z tym pracownica nabędzie prawo do trzynastki za 2012 r. Nagroda zostanie jednak naliczona na podstawie wynagrodzenia, jakie pracownica otrzymała za czas faktycznie przepracowany (zostanie zmniejszona proporcjonalnie do przepracowanego okresu).