Kwoty premii uznaniowych, które są świadczeniami wypłacanymi nieperiodycznie lub jednorazowo i zależą jedynie od swobodnej decyzji pracodawcy, a obowiązek ich wypłaty nie wynika z regulaminu wynagradzania, nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). I chociaż wydaje się, że zasada zawarta w cytowanym powyżej przepisie nie budzi wątpliwości interpretacyjnych, to w praktyce mogą pojawiać się trudności związane z właściwym ustaleniem podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Odnosi się to zwłaszcza do sytuacji, gdy pracodawca wypłaca pracownikowi nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również premie.
Uwzględnienie bądź nieuwzględnienie premii w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego zależy od tego, z jakim rodzajem premii mamy do czynienia: czy premia jest premią regulaminową (podstawa jej wypłacania znajduje się w regulaminie wynagradzania, tzn. po spełnieniu określonych warunków pracownik nabywa prawo do uzyskania premii) czy uznaniową (tzn. jest wypłacana na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy i pracownik nie ma roszczenia o jej wypłatę, w przeciwieństwie do premii regulaminowej).
Zgodnie z § 6 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.) wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.
Premia uznaniowa ma niewątpliwie charakter nieperiodyczny (również nieprzewidywalny i nieregularny – zależy jedynie od swobodnego uznania pracodawcy) i często jednorazowy. Oznacza to, że nie należy uwzględniać kwoty premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Sąd Najwyższy w wyroku z 20 lipca 2000 r. również stwierdził, że tzw. premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego (I PKN 17/00, OSNP 2002/3/77).