Nie. Pracodawca powinien w pierwszej kolejności dokonać zmiany regulaminu wynagradzania.
Nagroda jubileuszowa nie jest składnikiem wynagrodzenia za pracę, lecz świadczeniem fakultatywnym najczęściej o charakterze zakładowym lub branżowym wynikającym z uregulowań płacowych obowiązujących w danym zakładzie pracy.
Świadczenie to nie ma charakteru obligatoryjnego, co oznacza, że przepisy płacowe mogą kształtować do niej prawo w sposób odmienny.
Obowiązujące przepisy płacowe w danym zakładzie pracy mogą zawierać uregulowania, które pozwalają do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wliczyć jedynie okresy zatrudnienia w danym zakładzie.
Zasadą jest, że jeżeli pracodawca wprowadzi do regulaminu wynagradzania dodatkowe świadczenie, np. nagrodę jubileuszową, to staje się ona elementem stosunku pracy. Wprowadzenie więc innych zasad wypłaty nagród jubileuszowych może nastąpić jedynie przez zmianę regulaminu. W przypadku gdy przepisem regulującym zasady wynagradzania jest np. regulamin, to pracodawca musi odczekać 2 tygodnie, gdyż zgodnie z art. 772 k.p. regulamin wynagradzania i jego zmiany wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia.
Również wprowadzenie mniej korzystnych dla pracowników postanowień w regulaminie wynagradzania wymaga wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków pracy, nawet jeśli zmiany te nie polegają na obniżeniu wynagrodzenia.