Czy nauczycielowi pobierającemu emeryturę przysługuje nagroda jubileuszowa

Jeżeli w dniu upływu 40-letniego okresu pracy nauczyciel — emeryt nadal będzie zatrudniony w Państwa szkole, to powinni Państwo wypłacić mu nagrodę jubileuszową w wysokości 250% jego wynagrodzenia miesięcznego. Pracownik, który pobiera świadczenie emerytalne i kontynuuje zatrudnienie bądź zostaje ponownie zatrudniony, nabywa prawo do wszelkich świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

UZASADNIENIE

Nabycie uprawnień do emerytury nie jest jednoznaczne z zakończeniem kariery zawodowej. Obowiązujące przepisy emerytalne nie przewidują zakazu kontynuowania czy podjęcia zatrudnienia przez emeryta. Przejście na emeryturę jest zamianą statusu prawnego pracownika lub pracownika — emeryta na status emeryta. Następuje to zawsze przez definitywne rozwiązanie stosunku pracy. Dopóki trwa stosunek pracy, osoba pobierająca emeryturę nie przestaje być pracownikiem. Zatem pracownik — emeryt ma prawo do wszelkich świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Celem wypłaty nagrody jubileuszowej jest nagradzanie pracowników za ich wieloletnią pracę. Nie jest to świadczenie powszechnie obowiązujące. Prawo do tej nagrody wynika z regulaminów wynagradzania, układów zbiorowych pracy bądź z przepisów szczególnych. Dla grup zawodowych zaliczanych do sektora finansów publicznych prawo do nagrody jubileuszowej wynika wprost z ustawy. Tak jest w przypadku pracowników samorządowych (art. 38 ust. 1 i 2 ustawy o pracownikach samorządowych), urzędników służby cywilnej, nauczycieli (art. 47 Karty Nauczyciela), żołnierzy zawodowych itp. W przypadku tych grup zawodowych nagroda jubileuszowa jest traktowana jak składnik wynagrodzenia.

Nauczyciel zatrudniony w szkole publicznej prowadzonej przez gminę jest pracownikiem sektora finansów publicznych (art. 9 ustawy o finansach publicznych).

Pracownik sektora finansów publicznych nabywa prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w czasie zatrudnienia spełni warunek posiadania odpowiedniego stażu pracy. Prawo to powstaje w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. Przepisy szczególne regulujące status pracowników sektora finansów publicznych określają wysokość takiej nagrody. Na przykład, Karta Nauczyciela regulująca prawa i obowiązki tej grupy zawodowej przewiduje, że nagrody jubileuszowe za 20, 25, 30, 35 i 40 lat pracy są wypłacane w wysokościach odpowiednio 75%, 100%, 150%, 200% i 250% wynagrodzenia miesięcznego. Z kolei, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, nagroda jubileuszowej dla tej grupy zawodowej przysługuje po 20, 25, 30, 35, 40 i 45 latach pracy w wysokości odpowiednio 75%, 100%, 150%, 200%, 300% i 400% wynagrodzenia zasadniczego.

Zarówno w przypadku nauczycieli, jak i pracowników samorządowych prawo do nagrody jubileuszowej jest uzależnione od ogólnego stażu pracy. Pracodawca wypłacając nagrodę musi uwzględnić zakończone okresy zatrudnienia u innych pracodawców (nie wlicza się okresów zatrudnienia trwających równolegle) oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (np. odbywanie służby wojskowej, pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, stypendium w czasie stażu absolwenckiego czy praca w gospodarstwie rolnym).

Podstawa prawna

• art. 92¹ Kodeksu pracy,
• art. 104 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227),
• art. 9 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. Nr 157 poz. 1240 ze zm.),
• art. 47 Karty Nauczyciela,
• art. 38 ust. 2 i ust. 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458).