Podwyżka minimalnego wynagrodzenia, teraz od 5 000 do 8 000 zł! Ci pracownicy długo na to czekali

dr Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
rozwiń więcej
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia, teraz od 5 000 do 8 000 zł! Ci pracownicy długo na to czekali / ShutterStock

Kto może być zatrudniony na stanowisku asystenta sędziego? Czym zajmuje się asystent sędziego? Wreszcie będzie miała miejsce podwyżka minimalnego wynagrodzenia asystentów sędziów. Nawet od 5 000 do 8 000 zł! Ci pracownicy długo na to czekali. Ich praca jest odpowiedzialna - mało kto wie, że zwykle to oni sporządzają projekty zarządzeń, orzeczeń lub ich uzasadnień. 

Kto może być zatrudniony na stanowisku asystenta sędziego?

Na stanowisku asystenta sędziego może byś zatrudniony ten, kto:
1) jest obywatelem Rzeczypospolitej Polskiej i korzysta z pełni praw cywilnych i obywatelskich;
2) jest nieskazitelnego charakteru;
3) ukończył wyższe studia prawnicze w Polsce i uzyskał tytuł magistra lub zagraniczne uznane w Polsce;
4) ukończył 23 lata.

Autopromocja

Czym zajmuje się asystent sędziego?

Asystent sędziego wykonuje różnorodne czynności. Ich specyfika zależy od sądu i wydziału, w którym jest zatrudniony asystent sędziego oraz od samego sędziego, z którym bezpośrednio współpracuje. Mogą go być np. sprawy z zakresu prawa karnego, prawa rodzinnego, prawa cywilnego, prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych, prawa gospodarczego i wielu, wielu innych dziedzin. 

Przykład
ZADANIA ASYSTENTA SĘDZIEGO SĄ RÓŻNORODNE:
  • Na zlecenie sędziego i pod jego kierunkiem asystent sędziego sporządza projekty zarządzeń, orzeczeń lub ich uzasadnień. Ponadto na zlecenie sędziego asystent sędziego samodzielnie:
  • dokonuje analizy akt sprawy we wskazanym zakresie;
  • kontroluje stan spraw odroczonych, zawieszonych lub oczekujących na podjęcie czynności przez sędziego albo sąd;
  • zwraca się do osób i instytucji o nadesłanie informacji lub dokumentów niezbędnych do przygotowania sprawy do rozpoznania;
  • sporządza odpowiedzi na pisma niebędące pismami procesowymi;
  • gromadzi, we wskazanym zakresie, orzecznictwo i literaturę przydatne do rozpoznawania spraw lub wykonywania innych zadań powierzonych sędziom w danym wydziale.

Podwyżki dla asystentów sędziów. Ile wynosi wynagrodzenie asystenta sędziego?

Trwają prace nad projektem rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów. Wynagrodzenie zasadnicze asystentów sędziów ustala się w wysokości od 5 000 zł do 8 000 zł. 

Ważne
Podwyżki nie dla wszystkich!

 Rozporządzenie określa wysokość wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów w sądach powszechnych.

Od kiedy podwyżki dla asystentów sędziów?

Zgodnie z przepisami rozporządzenia mają one zastosowanie do wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów od dnia 1 stycznia 2024 r. Będzie miało więc miejsce wyrównanie i wypłata zaległej wartości wyższego wynagrodzenia.

Podwyżki od 16,28 w dolnej granicy i o 23,8% w górnej granicy

Jak wynika z uzasadnienia do projektu rozporządzenia Minister Sprawiedliwości określa w drodze rozporządzenia, wysokość wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów, biorąc pod uwagę rodzaj i charakter czynności wykonywanych przez asystentów sędziów oraz poziom wynagrodzeń urzędników sądów. Obecnie wysokość tego wynagrodzenia została określona w przedziale od 4300 zł do 6500 zł. 

Ustawa budżetowa na rok 2024 z dnia 18 stycznia 2024 r. (Dz. U. z 2024 r. poz. 122) przewiduje środki na zwiększenie funduszu wynagrodzeń pracowników sądownictwa o 20 %, co jest skorelowane z wysokością średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. W obecnym stanie prawnym spowoduje to przekroczenie górnej granicy przedziału płacowego przez część asystentów sędziów. Powoduje to konieczność zmiany wysokości granic przedziału. Projektowana regulacja przewiduje podwyższenie dolnej granicy przedziału wynagrodzenia asystentów sędziów o 16,28 % do 5000 zł oraz granicy górnej o 23,08 % do 8000 zł. Umożliwi to przyznanie asystentom sędziego podwyżek z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r., urealni dolny próg wynagrodzeń i pozwoli na prowadzenie elastycznej polityki kadrowej.

Kadry
Pracodawca ma obowiązek zapłacić za szkła kontaktowe każdemu pracownikowi. Termin mija 17 maja 2024 r.!
07 maja 2024

Od 17 maja 2024 r. do obowiązków pracodawcy dochodzi zwrot za soczewki kontaktowe. Od tego terminu pracodawca ma obowiązek zapłacić za szkła kontaktowe, jeśli lekarz zaleci je u pracownika pracującego przy monitorze ekranowym. Pracodawca musi dostosować przepisy wewnątrzzakładowe.

Chcesz zostać urzędnikiem służby cywilnej? Zgłoś się do 31 maja 2024 r., jest niższa opłata za postępowanie kwalifikacyjne!
07 maja 2024

Do 31 maja 2024 r. można zgłaszać się do postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. Sprawdzian odbędzie się 6 lipca 2024 r.

Czy pracodawca, który nie poinformował pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, powinien wypłacać to świadczenie
07 maja 2024

Jakie są konsekwencje nieprzekazania pracownikom informacji w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego w 2024 r.?

Czy każdy pracodawca musi co miesiąc wpłacać na PFRON?
07 maja 2024

Aktualnie miesięczna wpłata na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wynosi 3065,16 zł za etat. Czy każdy pracodawca musi dokonywać wpłat na PFRON?

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci
07 maja 2024

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Okazuje się, że pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci. Co to oznacza w praktyce?

Pracownicy samorządowi: Od 700 zł do 1000 zł wzrośnie minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
07 maja 2024

Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych wzrośnie od 700 zł do 1000 zł. Trwają prace nad zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Kiedy zmiany mają wejść w życie?

ZUS: Zbliża się termin na rozliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
07 maja 2024

Zbliża się termin, w którym część płatników składek - osób prowadzących pozarolniczą działalność - musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023.

Rada Ministrów: Od 575 zł do 4140 zł miesięcznie. Takie będzie dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
07 maja 2024

Wzrośnie wysokość dofinansowania ze środków PFRON do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Miesięcznie dofinansowanie wyniesie od 575 zł do 4140 zł – w zależności od stopnia niepełnosprawności i schorzenia pracownika. Od kiedy zmiana ma wejść w życie?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

pokaż więcej
Proszę czekać...